高绩效工作系统对团队创造力的影响机制研究：团队效能和团队知识分享的中介作用

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
1 绪论	第8-13页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究目的	第9页
1.3 研究意义	第9-10页
1.4 研究框架、结构安排与技术路线	第10-12页
1.5 主要创新点	第12-13页
2 国内外研究综述	第13-23页
2.1 团队创造力的研究概况	第13-19页
2.2 高绩效工作系统与团队创造力关系的研究概况	第19-20页
2.3 团队过程与团队创造力关系的研究概况	第20-22页
2.4 已有研究的不足与局限	第22-23页
3 研究假设	第23-31页
3.1 团队效能的中介作用	第24-26页
3.2 团队知识分享的中介作用	第26-31页
4 研究方法与研究结果	第31-37页
4.1 研究方法	第31-32页
4.2 研究结果	第32-37页
5 结论与讨论	第37-41页
5.1 研究结论	第37-38页
5.2 理论意义	第38-39页
5.3 实践意义	第39页
5.4 研究不足及未来研究方向	第39-41页
致谢	第41-42页
参考文献	第42-53页
附录1攻读学位期间主要科研成果	第53-54页
附录2主管问卷	第54-55页
附录3员工问卷	第55-56页