| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 理论基础与文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 理论基础 | 第12-16页 |
| 1.2.2 文献综述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 艾因泰克公司员工培训体系的现状分析 | 第20-33页 |
| 2.1 艾因泰克公司的基本情况 | 第20-24页 |
| 2.1.1 艾因泰克公司概况 | 第20页 |
| 2.1.2 艾因泰克公司发展战略概况 | 第20-22页 |
| 2.1.3 艾因泰克公司人力资源情况 | 第22-24页 |
| 2.2 艾因泰克公司培训体系现状 | 第24-30页 |
| 2.2.1 现有培训类型分析 | 第25-26页 |
| 2.2.2 现有培训课程体系 | 第26-29页 |
| 2.2.3 艾因泰克公司现有专业技能培训情况 | 第29-30页 |
| 2.3 艾因泰克公司培训体系存在的问题与原因分析 | 第30-33页 |
| 2.3.1 艾因泰克公司培训体系存在的问题 | 第30-31页 |
| 2.3.2 艾因泰克公司培训体系问题的原因分析 | 第31-33页 |
| 第3章 艾因泰克公司技术培训体系的改进设计 | 第33-60页 |
| 3.1 艾因泰克技术培训体系改进设计的总体原则和目标 | 第33-35页 |
| 3.1.1 艾因泰克技术培训体系改进设计的总体原则 | 第33-34页 |
| 3.1.2 艾因泰克公司的培训目标 | 第34-35页 |
| 3.2 艾因泰克公司的培训需求分析 | 第35-37页 |
| 3.3 艾因泰克公司的培训体系设计方案的确定 | 第37-55页 |
| 3.3.1 软件服务部员工的培训设计方案 | 第38-43页 |
| 3.3.2 研发中心员工的培训设计方案 | 第43-48页 |
| 3.3.3 系统集成部员工培训设计方案 | 第48-55页 |
| 3.4 艾因泰克公司的培训体系实施管理 | 第55-60页 |
| 3.4.1 确定培训组织 | 第55-57页 |
| 3.4.2 拟定培训计划 | 第57-58页 |
| 3.4.3 实施培训计划 | 第58页 |
| 3.4.4 评估培训效果 | 第58-60页 |
| 第4章 艾因泰克公司培训体系实施保障措施 | 第60-66页 |
| 4.1 配套的管理制度保障 | 第60-62页 |
| 4.2 优质的培训师资保障 | 第62-64页 |
| 4.3 建立网络培训系统 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |