主动担责行为对工作绩效影响--基于权力距离与职位任期的调节效应研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究创新点 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的结构安排 | 第10页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 主动性行为的研究现状 | 第12-14页 |
| 2.2 主动担责行为的相关研究进展 | 第14-19页 |
| 2.3 任期的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.4 权力距离的研究现状 | 第20-22页 |
| 2.5 对现有研究的总体评析 | 第22-24页 |
| 3 理论与假设 | 第24-30页 |
| 3.1 理论与模型 | 第24-25页 |
| 3.2 创新绩效与常规绩效 | 第25页 |
| 3.3 主动担责行为与员工工作绩效 | 第25-26页 |
| 3.4 职位任期与权力距离的调节作用 | 第26-28页 |
| 3.5 职位任期与权力距离的交互作用 | 第28-30页 |
| 4 研究设计与数据获取 | 第30-37页 |
| 4.1 问卷设计与调研流程 | 第30页 |
| 4.2 变量测量 | 第30-32页 |
| 4.3 项目净化 | 第32-35页 |
| 4.4 变量信度效度检验 | 第35-37页 |
| 5 数据分析与结果 | 第37-44页 |
| 5.1 变量相关性分析 | 第37页 |
| 5.2 回归分析 | 第37-44页 |
| 6 讨论 | 第44-48页 |
| 6.1 主动担责行为与工作绩效 | 第44-45页 |
| 6.2 权力距离的调节作用 | 第45页 |
| 6.3 职位任期的调节作用 | 第45-46页 |
| 6.4 权力距离和职位任期的交互调节作用 | 第46-48页 |
| 7 结论、贡献与展望 | 第48-51页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第48页 |
| 7.2 理论贡献与管理启示 | 第48-49页 |
| 7.3 研究不足 | 第49-50页 |
| 7.4 未来研究方向 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-62页 |
