| 摘要 | 第5-9页 |
| Abstract | 第9-13页 |
| 第1章 绪论 | 第20-37页 |
| 1.1 问题的提出 | 第20-24页 |
| 1.1.1 非典型雇佣关系日益普遍 | 第21-22页 |
| 1.1.2 互联网的迅速发展提供了技术支持 | 第22页 |
| 1.1.3 分享经济与电子商务催生新型雇佣关系 | 第22-23页 |
| 1.1.4 劳动立法并未适应非典型雇佣关系 | 第23-24页 |
| 1.2 研究意义 | 第24页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第24页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第24页 |
| 1.3 本文的研究目标和研究内容 | 第24-27页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第24-25页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第25-27页 |
| 1.4 相关概念及研究对象界定 | 第27-29页 |
| 1.5 技术路线 | 第29-30页 |
| 1.6 研究方法 | 第30-36页 |
| 1.6.1 研究范式的分类 | 第30-31页 |
| 1.6.2 研究方法的选择 | 第31-36页 |
| 1.7 可能的创新 | 第36-37页 |
| 第2章 文献述评 | 第37-58页 |
| 2.1 非典型雇佣关系相关研究的文献计量分析 | 第37-44页 |
| 2.1.1 国外研究动态 | 第37-40页 |
| 2.1.2 国内研究动态 | 第40-44页 |
| 2.2 非典型雇佣关系的发展历程与特征 | 第44-47页 |
| 2.2.1 国外非典型雇佣关系研究的发展 | 第44-45页 |
| 2.2.2 我国非典型雇佣关系的发展历程 | 第45-47页 |
| 2.3 非典型雇佣关系研究视角综述 | 第47-52页 |
| 2.3.1 规模研究 | 第47页 |
| 2.3.2 类型研究 | 第47-48页 |
| 2.3.3 特征研究 | 第48-49页 |
| 2.3.4 动机研究 | 第49-50页 |
| 2.3.5 价值判断研究 | 第50页 |
| 2.3.6 政府角色研究 | 第50-52页 |
| 2.4 理论模型述评 | 第52-58页 |
| 2.4.1 定性研究 | 第53-54页 |
| 2.4.2 定量研究 | 第54-58页 |
| 第3章 理论基础 | 第58-69页 |
| 3.1 管理学的“权变理论”和“诱因—贡献模型” | 第58-60页 |
| 3.1.1 权变理论（contingency theory） | 第58-59页 |
| 3.1.2 诱因—贡献模型 | 第59-60页 |
| 3.2 劳动力市场均衡理论和分割理论 | 第60-63页 |
| 3.2.1 需求—供给模型 | 第60-62页 |
| 3.2.2 劳动力市场分割理论 | 第62-63页 |
| 3.3 劳动关系系统理论的“桑德沃模型”和“策略选择模型” | 第63-69页 |
| 3.3.1 桑德沃模型 | 第63-64页 |
| 3.3.2 策略选择理论 | 第64-69页 |
| 第4章 基于扎根理论的非典型雇佣关系和谐程度的影响因素模型建立 | 第69-88页 |
| 4.1 外部环境 | 第69-75页 |
| 4.1.1 经济 | 第69-72页 |
| 4.1.2 技术 | 第72-73页 |
| 4.1.3 社会 | 第73-75页 |
| 4.2 内部环境 | 第75-85页 |
| 4.2.1 劳动者 | 第75-79页 |
| 4.2.2 平台企业 | 第79-84页 |
| 4.2.3 消费者（用户） | 第84-85页 |
| 4.3 模型构建 | 第85-88页 |
| 第5章 实证研究及检验 | 第88-123页 |
| 5.1 研究设计 | 第88-104页 |
| 5.1.1 总体状况描述性分析 | 第89-94页 |
| 5.1.2 交叉分析 | 第94-104页 |
| 5.2 理论模型的检验 | 第104-119页 |
| 5.2.1 因变量 | 第104-105页 |
| 5.2.2 自变量 | 第105-106页 |
| 5.2.3 ologit回归模型 | 第106-108页 |
| 5.2.4 有序回归结果及变量作用效果 | 第108-109页 |
| 5.2.5 结果分析 | 第109-119页 |
| 5.3 研究发现与问题分析 | 第119-123页 |
| 5.3.1 受教育水平高的年轻人非典型雇佣关系和谐度评价高 | 第119-120页 |
| 5.3.2 对于非典型雇佣关系的认定处于模糊地带 | 第120页 |
| 5.3.3 非典型雇佣劳动者社会保障覆盖率极低 | 第120-121页 |
| 5.3.4 非典型雇佣劳动者工会入会率低集体观念淡薄 | 第121页 |
| 5.3.5 劳动者对平台企业管理费收取无话语权 | 第121-122页 |
| 5.3.6 消费者情绪和评价影响服务业非典型雇佣关系和谐度 | 第122页 |
| 5.3.7 政府的行政干预作用效果欠佳 | 第122-123页 |
| 第6章 非典型雇佣关系优化路径探析 | 第123-131页 |
| 6.1 劳动者 | 第123-125页 |
| 6.1.1 内部动态演变 | 第123页 |
| 6.1.2 与正规就业和失业之间的流动机制 | 第123-125页 |
| 6.2 平台企业 | 第125-127页 |
| 6.2.1 通过管理创新加强民主参与集体协商 | 第126页 |
| 6.2.2 采用混合雇佣模式提升不同群体的组织承诺 | 第126-127页 |
| 6.2.3 倡导企业加强社会责任意识 | 第127页 |
| 6.3 政府 | 第127-131页 |
| 6.3.1 灵活性和安全性的平衡--flexicurity | 第127-128页 |
| 6.3.2 完善法律对劳动力市场的调节 | 第128-129页 |
| 6.3.3 探索建立宏观、中观与微观相结合的三层级系统 | 第129页 |
| 6.3.4 完善社会保障体系 | 第129-130页 |
| 6.3.5 健全劳动力市场的教育培训体系 | 第130页 |
| 6.3.6 建立“政府—社会合作式伙伴关系” | 第130-131页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第131-137页 |
| 7.1 每章重点回顾及研究结论 | 第131-135页 |
| 7.1.1 章节重点回顾 | 第131-133页 |
| 7.1.2 研究结论与建议 | 第133-135页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第135-137页 |
| 7.2.1 研究不足 | 第135-136页 |
| 7.2.2 未来的前景 | 第136-137页 |
| 主要参考文献 | 第137-148页 |
| 附录A：访谈提纲（企业管理者版） | 第148-149页 |
| 附录B：访谈提纲（劳动者版） | 第149-150页 |
| 附录C：非典型雇佣劳动者工作状况调查问卷 | 第150-157页 |
| 附录D：访谈企业名录 | 第157-159页 |
| 附录E：访谈劳动者名录 | 第159-161页 |
| 在校期间发表的学术论文及参与的课题 | 第161-162页 |
| 致谢 | 第162-164页 |
| 作者简介 | 第164-165页 |
