| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| 一、研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 二、研究内容 | 第7页 |
| 三、研究思路与方法 | 第7-8页 |
| 四、创新点 | 第8-9页 |
| 第二章 绩效管理的基本理论与方法 | 第9-21页 |
| 一、绩效管理概述 | 第9-14页 |
| 二、绩效管理的基本理论 | 第14-19页 |
| 三、绩效管理的基本方法 | 第19-21页 |
| 第三章 A公司绩效管理分析 | 第21-29页 |
| 一、公司介绍 | 第21-24页 |
| 二、A公司绩效管理现状 | 第24-25页 |
| 三、A公司绩效管理调查 | 第25-26页 |
| 四、A公司绩效管理存在的问题 | 第26-27页 |
| 五、A公司绩效管理问题产生的原因 | 第27-29页 |
| 第四章 A公司绩效管理体系设计 | 第29-42页 |
| 一、基本原则 | 第29页 |
| 二、绩效管理方案 | 第29-30页 |
| 三、全面绩效管理体系的构成 | 第30-31页 |
| 四、绩效管理方案 | 第31-42页 |
| 第五章 结论与展望 | 第42-44页 |
| 一、结论 | 第42页 |
| 二、不足及展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录一：A公司绩效调查问卷 | 第46-48页 |
| 附录二：访谈提纲 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |