基于上市银行分红的高管薪酬影响因素研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 1.2.1 关于高管薪酬的国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.2 关于银行分红的国内外研究现状 | 第18页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第18-19页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第19-22页 |
| 1.3.1 薪酬 | 第19-20页 |
| 1.3.2 高管 | 第20-21页 |
| 1.3.3 分红 | 第21-22页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第22-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.5 创新点 | 第24-25页 |
| 第2章 银行分红与高管薪酬关系的理论基础 | 第25-33页 |
| 2.1 相关理论依据 | 第25-27页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.1.2 产权交易理论 | 第26-27页 |
| 2.2 上市银行股东与高管博弈行为分析 | 第27-30页 |
| 2.2.1 博弈模型的假设 | 第27页 |
| 2.2.2 博弈模型的建立 | 第27-30页 |
| 2.2.3 博弈模型推论 | 第30页 |
| 2.3 上市银行分红与高管薪酬的作用机制 | 第30-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 上市银行高管薪酬及分红现状分析 | 第33-43页 |
| 3.1 上市银行高管薪酬现状分析 | 第33-39页 |
| 3.1.1 高管薪酬水平较高且成递增趋势 | 第33-34页 |
| 3.1.2 各上市银行高管薪酬差异较大 | 第34-35页 |
| 3.1.3 不同性质商业银行高管薪酬差异显著 | 第35-37页 |
| 3.1.4 高管薪酬与银行业绩之间关联性不强 | 第37-38页 |
| 3.1.5 上市银行高管持股数量偏低 | 第38-39页 |
| 3.2 我国上市银行分红现状分析 | 第39-42页 |
| 3.2.1 上市银行分红现象比较普遍 | 第39-40页 |
| 3.2.2 上市银行分红方式多以现金分红为主 | 第40-41页 |
| 3.2.3 各上市银行股权集中度差异明显 | 第41-42页 |
| 3.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 上市银行高管薪酬影响因素的实证分析 | 第43-53页 |
| 4.1 研究前提 | 第43-46页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第43-44页 |
| 4.1.2 变量的选择 | 第44-45页 |
| 4.1.3 样本的选取 | 第45-46页 |
| 4.2 模型的建立及描述性统计分析 | 第46页 |
| 4.2.1 面板模型的建立 | 第46页 |
| 4.2.2 描述性统计分析 | 第46页 |
| 4.3 实证分析 | 第46-49页 |
| 4.3.1 相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 模型回归分析 | 第47-49页 |
| 4.4 回归结果分析 | 第49-52页 |
| 4.4.1 高管薪酬与银行分红 | 第49-51页 |
| 4.4.2 高管薪酬与其他影响因素 | 第51-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 完善高管薪酬体系的政策建议 | 第53-57页 |
| 5.1 规范上市商业银行的高管薪酬制度 | 第53-54页 |
| 5.1.1 建立科学合理的薪酬评价制度 | 第53页 |
| 5.1.2 完善惩罚和高管薪酬信息披露机制 | 第53-54页 |
| 5.1.3 改善薪酬结构并加大长期激励 | 第54页 |
| 5.2 规范股权集中现象 | 第54-55页 |
| 5.2.1 优化股权结构 | 第54-55页 |
| 5.2.2 建立内部监督机制 | 第55页 |
| 5.3 规范上市商业银行分红制度 | 第55-56页 |
| 5.3.1 改进上市商业银行的经营理念 | 第55-56页 |
| 5.3.2 加强市场法律法规的监管 | 第56页 |
| 5.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A 攻读学位期间完成的主要成果 | 第64-65页 |
| 附录B 16家上市商业银行原始数据 | 第65-67页 |
