| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路与结构安排 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究结构安排 | 第12-13页 |
| 1.2.3 本文采用的技术路线 | 第13-14页 |
| 1.3 论文的研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 逻辑分析法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 归纳推理法 | 第15页 |
| 1.3.3 问卷调查法 | 第15页 |
| 1.3.4 访谈法 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 人力资本理论研究 | 第16-18页 |
| 2.1.1 国外人力资本研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内对人力资本的研究 | 第17-18页 |
| 2.2 创新理论的研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 国外创新理论研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国内创新研究 | 第19-20页 |
| 2.3 企业人力资本与创新的关系概述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 国外研究 | 第20页 |
| 2.3.2 国内研究 | 第20-23页 |
| 3 中小机械制造企业创新人力资本管理现状 | 第23-29页 |
| 3.1 代表性企业的选择 | 第23-26页 |
| 3.1.1 中小企业划分标准 | 第23-25页 |
| 3.1.2 代表性企业的选择 | 第25-26页 |
| 3.2 代表性企业现状调查 | 第26-27页 |
| 3.2.1 代表性企业人力资本管理现状 | 第26页 |
| 3.2.2 代表性企业创新类型和创新能力现状 | 第26-27页 |
| 3.3 企业改善人力资本管理来促进创新能力的重要性 | 第27-29页 |
| 3.3.1 中小机械制造企业人力资本管理与创新问题总结 | 第27-28页 |
| 3.3.2 改善人力资本管理来促进创新能力的重要性 | 第28-29页 |
| 4 实证结果转化为管理工具 | 第29-44页 |
| 4.1 企业人力资本与创新能力关系 | 第29-30页 |
| 4.2 实证研究结果转化为管理工具 | 第30-44页 |
| 4.2.1 创新人力资本的识别方法 | 第30-33页 |
| 4.2.2 创新人力资本测量方法 | 第33-35页 |
| 4.2.3 创新人力资本对创新的作用机制 | 第35-37页 |
| 4.2.4 创新人力资本管理路径 | 第37-40页 |
| 4.2.5 各型人力资本管理方向和管理措施 | 第40-44页 |
| 5 基于创新能力提高的人力资本管理实施 | 第44-51页 |
| 5.1 甄别创新人力资本 | 第44-45页 |
| 5.2 明确创新人力资本作用机制 | 第45-47页 |
| 5.2.1 创新策略的选择 | 第45-47页 |
| 5.2.2 明确创新人力资本作用机制和流程 | 第47页 |
| 5.3 制定人力资本管理措施 | 第47-49页 |
| 5.4 建立评价和反馈系统 | 第49-51页 |
| 6 总结和展望 | 第51-53页 |
| 6.1 研究总结 | 第51页 |
| 6.2 创新之处 | 第51页 |
| 6.3 不足之处 | 第51-52页 |
| 6.4 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录A 问卷名单及问卷格式 | 第56-58页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
