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人事管理
家长式领导对下属工作绩效的影响：权力距离的调节作用
S公司销售员工激励的研究与对策
新生代蓝领员工离职研究
员工情绪劳动与工作满意度、工作倦怠的关系研究--以上海某银行为例
培训评估模型与方法在企业中的应用研究
设计企业在业务模式多元化过程中的薪酬体系研究
学以致胜：员工学习导向对业绩的影响--自我效能感的中介作用
组织架构变革后员工心理契约重建方案设计--以B公司总部营运部为例
领导创新型人格对员工工作压力的影响
X企业人员招聘问题与对策研究
酒店“90后”员工工作心理及其与离职意向关系的研究
校园招聘方案优化设计研究--以K公司为例
EVA综合平衡计分卡在国有钢铁企业业绩评价中的应用研究
民营企业员工满意度问题研究--以需求层次理论为基础
以人为本视角下的企业绩效管理研究--以华川公司为例
企业员工培训投资问题研究
A企业员工薪酬满意度研究
新经济环境下的中小企业人才流失危机管理
基于心理契约的新毕业大学生离职倾向研究
湖南省高星级酒店员工工作价值观、组织承诺与组织公民行为的关系研究
SD造纸公司薪酬管理优化研究
DB公司基于胜任力模型的基层营运员工培训体系研究
Y公司员工忠诚度研究
国有大中型企业人力资源规划实践研究
国有商业银行A行浙江省分行人才流失现状及对策分析
企业创新团队领军人物胜任力研究
挑战—阻碍性压力对企业员工主观幸福感影响的实证研究
劳务派遣工的员工参与对工作投入的影响研究
N品牌4S店销售人员绩效考核体系优化设计
社会主义市场经济体制下国企薪酬体系构建--以中城集团重庆公司为例
以人为本思想下的企业知识型员工管理
员工参与对企业绩效影响的实证研究
A热电厂员工培训问题及对策研究
企业不同招聘渠道效果分析--以A公司为例
深圳A企业销售人员绩效指标设计研究
TC汽车客运公司员工培训体系优化研究
A商业银行员工行为风险控制研究
基于情感管理对员工离职问题的研究
新一佳超市员工高离职率原因及对策研究--以新一佳超市郴州店为例
新一佳超市郴州店员工培训问题和对策的研究
雇主品牌与求职意向的关系研究
中小企业销售人员胜任力研究--以WK公司为例
XZYD公司员工任职资格管理研究
Z公司员工培训体系研究
宽带薪酬在我国国有企业中的应用--以A公司为例
DY企业职能管理人员基于宽带薪酬理论的薪酬方案设计
基于灰色关联理论的我国高新技术企业人力资本投入对财务绩效（EVA）的贡献研究
组织公平感视角下绩效工资对知识型员工创新绩效的影响研究
高星级酒店一线员工组织承诺、工作满意与工作绩效关系研究
创业板上市公司治理结构与公司绩效研究
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