DY企业职能管理人员基于宽带薪酬理论的薪酬方案设计
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 论文基本框架 | 第13-15页 |
| 2 薪酬体系理论综述 | 第15-41页 |
| 2.1 薪酬理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 薪酬的本质及其主要构成 | 第15-16页 |
| 2.1.2 薪酬理论的发展进程 | 第16-19页 |
| 2.2 薪酬体系设计理论 | 第19-25页 |
| 2.2.1 薪酬设计竞争理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 薪酬设计激励理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 薪酬体系设计的流程 | 第23-25页 |
| 2.3 激励及激励理论 | 第25-28页 |
| 2.3.1 激励及激励的特点 | 第25-26页 |
| 2.3.2 激励理论的发展历程 | 第26-27页 |
| 2.3.3 现代激励理论发展趋势 | 第27-28页 |
| 2.3.4 激励机制及激励机制的主要类别 | 第28页 |
| 2.4 宽带薪酬理论 | 第28-41页 |
| 2.4.1 宽带薪酬的内涵和用途 | 第29-30页 |
| 2.4.2 国内外宽带薪酬理论综述 | 第30-35页 |
| 2.4.3 国内外宽带薪酬操作实践经验综述 | 第35-37页 |
| 2.4.4 宽带薪酬的适用条件 | 第37-41页 |
| 3 DY企业宽带薪酬方案设计 | 第41-64页 |
| 3.1 DY企业简介 | 第41-42页 |
| 3.1.1 企业的基本情况 | 第41页 |
| 3.1.2 企业人力资源情况 | 第41-42页 |
| 3.2 DY企业薪酬管理现状 | 第42-49页 |
| 3.2.1 DY公司薪酬管理体系 | 第42-45页 |
| 3.2.2 DY公司的薪酬管理存在的最主要问题 | 第45-48页 |
| 3.2.3 DY公司宽带薪酬体系的适用性 | 第48-49页 |
| 3.3 DY企业薪酬方案设计目标 | 第49-51页 |
| 3.4 DY企业宽带薪酬体系方案设计 | 第51-62页 |
| 3.4.1 确定设计原则 | 第51-52页 |
| 3.4.2 制定薪酬策略 | 第52页 |
| 3.4.3 进行工作分析 | 第52-54页 |
| 3.4.4 岗位评价 | 第54-57页 |
| 3.4.5 薪酬层级的设计 | 第57-58页 |
| 3.4.6 薪点系数的确定 | 第58-60页 |
| 3.4.7 确定薪酬结构 | 第60页 |
| 3.4.8 DY企业宽带薪酬体系设计方案 | 第60-61页 |
| 3.4.9 DY企业宽带薪酬体系的实施与调整 | 第61-62页 |
| 3.5 DY企业宽带薪酬设计方案实施效果 | 第62-64页 |
| 4 结论与建议 | 第64-69页 |
| 4.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 4.2 研究建议 | 第65-69页 |
| 4.2.1 科学运用宽带薪酬理论 | 第65-66页 |
| 4.2.2 完善实施宽带薪酬的保障措施 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
