民营企业员工满意度问题研究--以需求层次理论为基础
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与创新点 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第12-19页 |
| 2.1 国外相关研究综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 员工满意度的内涵 | 第12页 |
| 2.1.2 员工满意度的影响因素 | 第12-14页 |
| 2.1.3 员工满意度与工作绩效的关系 | 第14-15页 |
| 2.2 国内相关研究综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 员工满意度影响因素 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国内员工满意度与工作绩效的关系 | 第17-18页 |
| 2.3 国内外研究比较 | 第18-19页 |
| 第三章 研究设计和框架 | 第19-25页 |
| 3.1 研究过程 | 第19-20页 |
| 3.2 研究框架和假设 | 第20-22页 |
| 3.3 调查问卷设计 | 第22-25页 |
| 第四章 民营企业员工满意度问题实证分析 | 第25-41页 |
| 4.1 调查问卷统计分析 | 第25-31页 |
| 4.1.1 描述性统计分析 | 第25页 |
| 4.1.2 信度和效度分析 | 第25-27页 |
| 4.1.3 因子分析 | 第27-29页 |
| 4.1.4 比较分析 | 第29页 |
| 4.1.5 相关分析 | 第29-30页 |
| 4.1.6 回归分析 | 第30-31页 |
| 4.2 研究结果分析 | 第31-39页 |
| 4.2.1 员工满意度影响因素分析 | 第31-36页 |
| 4.2.2 员工满意度与工作绩效的关系分析 | 第36-39页 |
| 4.3 研究结论 | 第39-41页 |
| 第五章 结论与建议 | 第41-48页 |
| 5.1 研究建议 | 第41-46页 |
| 5.1.1 合理薪金，保障安全 | 第41-43页 |
| 5.1.2 重视人才，注重培训 | 第43页 |
| 5.1.3 增加沟通，了解需要 | 第43-44页 |
| 5.1.4 尊重员工，创造发展 | 第44-45页 |
| 5.1.5 以人为本，了解员工的需求 | 第45-46页 |
| 5.2 不足与展望 | 第46-48页 |
| 5.2.1 研究的不足 | 第46页 |
| 5.2.2 研究的展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录A 调查问卷 | 第52-55页 |
