劳务派遣工的员工参与对工作投入的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第15-16页 |
| 1.2 文献综述 | 第16-18页 |
| 1.2.1 关于员工参与的研究 | 第16-17页 |
| 1.2.2 关于工作投入的研究 | 第17页 |
| 1.2.3 关于员工参与与工作投入的关系研究 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.3 研究流程 | 第19-21页 |
| 第2章 理论基础与文献回顾 | 第21-35页 |
| 2.1 劳务派遣工相关概述 | 第21-23页 |
| 2.1.1 劳务派遣的概念和特征 | 第21-22页 |
| 2.1.2 劳务派遣的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.2 员工参与的理论基础 | 第23-28页 |
| 2.2.1 员工参与的概念 | 第23-25页 |
| 2.2.2 员工参与的维度划分 | 第25-26页 |
| 2.2.3 员工参与的测量 | 第26-28页 |
| 2.3 工作投入的理论基础 | 第28-30页 |
| 2.3.1 工作投入的概念 | 第28页 |
| 2.3.2 工作投入的测量 | 第28-30页 |
| 2.4 组织公平的理论基础 | 第30-33页 |
| 2.4.1 组织公平的概念 | 第30页 |
| 2.4.2 组织公平的维度 | 第30-31页 |
| 2.4.3 组织公平的结构模型和测量 | 第31-33页 |
| 2.5 工作动机的概念和维度 | 第33-35页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第35-55页 |
| 3.1 员工参与对工作投入影响的机理分析 | 第35-37页 |
| 3.1.1 员工参与对工作投入的影响分析 | 第35页 |
| 3.1.2 组织公平的中介作用分析 | 第35-36页 |
| 3.1.3 工作动机的调节作用分析 | 第36-37页 |
| 3.2 概念模型与研究假设 | 第37-39页 |
| 3.2.1 概念模型 | 第37页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第37-39页 |
| 3.3 问卷设计 | 第39-44页 |
| 3.3.1 问卷设计过程 | 第39-40页 |
| 3.3.2 问卷结构 | 第40页 |
| 3.3.3 各变量测量工具 | 第40-44页 |
| 3.4 问卷的测试与修改 | 第44-50页 |
| 3.4.1 预试样本选取与数据收集 | 第44页 |
| 3.4.2 初始量表的检验 | 第44页 |
| 3.4.3 初始量表的检验结果 | 第44-50页 |
| 3.5 正式问卷调查 | 第50-55页 |
| 3.5.1 抽样对象与方法 | 第50-51页 |
| 3.5.2 样本分布 | 第51-52页 |
| 3.5.3 数据分析方法 | 第52-55页 |
| 第4章 员工参与对工作投入影响的实证分析 | 第55-80页 |
| 4.1 正式量表的信度与效度分析 | 第55-63页 |
| 4.1.1 员工参与量表 | 第55-58页 |
| 4.1.2 工作投入量表 | 第58-59页 |
| 4.1.3 组织公平量表 | 第59-62页 |
| 4.1.4 工作动机量表 | 第62-63页 |
| 4.2 样本特征分析 | 第63-69页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第64页 |
| 4.2.2 相关分析 | 第64-65页 |
| 4.2.3 背景变量方差分析 | 第65-69页 |
| 4.3 研究假设检验 | 第69-76页 |
| 4.3.1 员工参与对工作投入的影响 | 第69-70页 |
| 4.3.2 组织公平的中介作用分析 | 第70-75页 |
| 4.3.3 工作动机的调节作用分析 | 第75-76页 |
| 4.4 实证结论与相关管理建议 | 第76-80页 |
| 4.4.1 实证结论 | 第76-78页 |
| 4.4.2 相关管理建议 | 第78-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第92-93页 |
| 附录 B 攻读硕士学位期间所参加的科研项目目录 | 第93-94页 |
| 附录 C 调查问卷 | 第94-98页 |
