培训评估模型与方法在企业中的应用研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 培训评估概述及问题分析 | 第14-21页 |
| 2.1 培训评估的内涵及意义 | 第14-15页 |
| 2.1.1 培训评估的内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 培训评估的意义 | 第14-15页 |
| 2.2 培训评估的范围及原则 | 第15-16页 |
| 2.2.1 培训评估的范围 | 第15页 |
| 2.2.2 培训评估的原则 | 第15-16页 |
| 2.3 培训评估的流程 | 第16-18页 |
| 2.4 培训评估的问题分析 | 第18-21页 |
| 2.4.1 培训评估中的问题 | 第18-19页 |
| 2.4.2 培训评估中的问题成因分析 | 第19-21页 |
| 第3章 培训评估模型和方法的一般理论 | 第21-27页 |
| 3.1 培训评估模型及比较分析 | 第21-24页 |
| 3.1.1 层级评估模型 | 第21-23页 |
| 3.1.2 流程评估模型 | 第23-24页 |
| 3.2 培训评估方法及比较分析 | 第24-27页 |
| 3.2.1 定性评估法 | 第24页 |
| 3.2.2 定量评估法 | 第24-25页 |
| 3.2.3 定性定量结合法 | 第25页 |
| 3.2.4 比较分析 | 第25-27页 |
| 第4章 培训评估模型和方法设计 | 第27-36页 |
| 4.1 培训评估模型设计 | 第27-30页 |
| 4.1.1 培训评估模型的建立 | 第27页 |
| 4.1.2 培训评估模型的说明 | 第27-28页 |
| 4.1.3 培训评估指标体系 | 第28-30页 |
| 4.2 培训评估方法设计 | 第30-34页 |
| 4.2.1 培训前评估方法设计 | 第30-31页 |
| 4.2.2 培训中评估方法设计 | 第31-32页 |
| 4.2.3 培训后评估方法设计 | 第32-34页 |
| 4.3 培训评估模型和方法的实施方法论 | 第34-36页 |
| 第5章 中国某油田公司培训评估应用案例 | 第36-45页 |
| 5.1 公司情况介绍 | 第36-39页 |
| 5.1.1 公司简介 | 第36页 |
| 5.1.2 公司人才培养体系 | 第36-38页 |
| 5.1.3 公司培训及培训评估 | 第38-39页 |
| 5.2 培训评估模型与方法的实际应用 | 第39-45页 |
| 5.2.1 培训项目介绍 | 第39页 |
| 5.2.2 培训前评估 | 第39-40页 |
| 5.2.3 培训中评估 | 第40-42页 |
| 5.2.4 培训后评估 | 第42-43页 |
| 5.2.5 评估总结 | 第43-44页 |
| 5.2.6 评估说明 | 第44-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
