| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究对象和拟解决的关键问题 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 本研究的特色与创新之处 | 第13页 |
| 2 文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 人才招聘理论 | 第13-15页 |
| 2.2 国外招聘管理研究动态 | 第15-17页 |
| 2.3 国内招聘管理研究动态 | 第17-18页 |
| 3 K 公司校园招聘现状分析 | 第18-29页 |
| 3.1 校园招聘的基本概念 | 第18-20页 |
| 3.1.1 校园招聘概念 | 第18页 |
| 3.1.2 校园招聘的意义 | 第18页 |
| 3.1.3 校园招聘的形式 | 第18-19页 |
| 3.1.4 校园招聘的流程 | 第19-20页 |
| 3.1.4.1 招聘宣传 | 第19页 |
| 3.1.4.2 举办校园宣讲会 | 第19页 |
| 3.1.4.3 筛选简历 | 第19-20页 |
| 3.1.4.4 笔试面试 | 第20页 |
| 3.1.4.5 录用签约 | 第20页 |
| 3.1.5 校园招聘的优势 | 第20页 |
| 3.2 K 公司简介 | 第20-21页 |
| 3.3 K 公司校园招聘基本现状 | 第21-29页 |
| 3.3.1 校园招聘方案产生的背景 | 第21-22页 |
| 3.3.2 校园招聘日程安排 | 第22页 |
| 3.3.3 K 公司校园招聘年度费用预算的确定 | 第22-23页 |
| 3.3.4 招聘团队的组建及确认 | 第23页 |
| 3.3.5 校园招聘策划方案的确认 | 第23-24页 |
| 3.3.6 资料准备 | 第24页 |
| 3.3.7 宣讲会流程 | 第24页 |
| 3.3.8 筛选简历 组织面试及确认录用 | 第24-25页 |
| 3.3.9 招聘结果反馈 | 第25-29页 |
| 3.3.9.1 招聘会情况介绍 | 第25-27页 |
| 3.3.9.2 招聘会参与情况点评 | 第27-28页 |
| 3.3.9.3 校园招聘会总成本如下表： | 第28页 |
| 3.3.9.4 经验总结 | 第28-29页 |
| 4 以 K 公司为例分析校园招聘存在的问题和原因 | 第29-38页 |
| 4.1 K 公司历届应届毕业生访谈结果统计 | 第29-32页 |
| 4.2 对 K 公司用人部门领导访谈结果统计 | 第32页 |
| 4.3 K 公司校园招聘问题存在的原因分析 | 第32-34页 |
| 4.3.1 缺乏招聘需求规划 | 第32-33页 |
| 4.3.2 对校园招聘不重视 | 第33页 |
| 4.3.3 招聘过程冗长 | 第33页 |
| 4.3.4 忽视招聘后评估 | 第33-34页 |
| 4.4 K 公司校园招聘策略建议 | 第34-38页 |
| 4.4.1 行业标杆企业校园招聘情况分析 | 第34-36页 |
| 4.4.1.1 龙湖篇——仕官生计划 | 第34-35页 |
| 4.4.1.2 万科篇——新动力计划 | 第35页 |
| 4.4.1.3 中海篇——海之子计划 | 第35页 |
| 4.4.1.4 K 公司与行业标杆企业人才策略比对分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2 K 公司的招聘策略建议 | 第36-38页 |
| 4.4.2.1 长期规划，建立品牌效应 | 第36-37页 |
| 4.4.2.2 项目化操作，多方配合 | 第37页 |
| 4.4.2.3 评估环节完善 | 第37-38页 |
| 4.4.2.4 关注校园招聘下游环节 | 第38页 |
| 4.4.2.5 在线反馈系统健全 | 第38页 |
| 5 建立校园招聘体系 | 第38-47页 |
| 5.1 校园招聘体系的设计方案提出 | 第38-47页 |
| 5.1.1 明确目的 | 第38-39页 |
| 5.1.2 明确原则 | 第39页 |
| 5.1.3 体系设计方案 | 第39-47页 |
| 5.1.3.1 树立正确的招聘观念塑造留人的企业文化 | 第39页 |
| 5.1.3.2 职位分析 | 第39-40页 |
| 5.1.3.3 招聘预算 | 第40页 |
| 5.1.3.4 与校园形成长期合作 | 第40页 |
| 5.1.3.5 发布招聘信息 | 第40-41页 |
| 5.1.3.6 简历筛选 | 第41页 |
| 5.1.3.7 笔试面试 | 第41页 |
| 5.1.3.8 心理测试 | 第41-42页 |
| 5.1.3.9 甄选决策 | 第42-43页 |
| 5.1.3.10 确定薪酬等事宜 | 第43页 |
| 5.1.3.11 录用 | 第43页 |
| 5.1.3.12 建立毕业生情况档案库 | 第43-44页 |
| 5.1.3.13 充分利用就业信息平台 | 第44页 |
| 5.1.3.14 招聘后评估 | 第44-46页 |
| 5.1.3.15 员工发展 | 第46页 |
| 5.1.3.16 K 公司校园招聘体系优化方案 | 第46-47页 |
| 5.2 方案的可行性分析 | 第47页 |
| 6 研究结论及改进建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-49页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 A | 第53-54页 |
| 附录 B | 第54-55页 |
| 研究生期间发表论文 | 第55-56页 |