| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究问题 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-23页 |
| 2.1 家长式领导 | 第14-19页 |
| 2.2 权力距离 | 第19-21页 |
| 2.3 工作绩效 | 第21-23页 |
| 第三章 研究假设 | 第23-33页 |
| 3.1 家长式领导行为与员工的工作绩效 | 第23-27页 |
| 3.1.1 威权领导行为对下属工作绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3.1.2 仁慈领导行为对下属工作绩效的影响 | 第24-26页 |
| 3.1.3 德行领导行为对下属工作绩效的影响 | 第26-27页 |
| 3.2 权力距离的调节作用 | 第27-33页 |
| 3.2.1 权力距离对威权领导行为的调节作用 | 第27-29页 |
| 3.2.2 权力距离对仁慈领导行为的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.2.3 权力距离对德行领导行为的调节作用 | 第30-33页 |
| 第四章 研究方法 | 第33-37页 |
| 4.1 研究对象和程序 | 第33-34页 |
| 4.2 测量量表 | 第34-36页 |
| 4.3 统计分析策略 | 第36-37页 |
| 第五章 统计分析 | 第37-44页 |
| 5.1 测量的效度分析 | 第37-38页 |
| 5.2 描述性统计结果 | 第38页 |
| 5.3 检验研究假设 | 第38-44页 |
| 第六章 讨论 | 第44-50页 |
| 6.1 威权领导行为对影响员工工作绩效的影响不显著 | 第44-45页 |
| 6.2 仁慈领导行为和德行领导行为对员工工作绩效影响显著 | 第45-46页 |
| 6.3 权力距离调节威权领导对员工工作绩效的影响 | 第46-48页 |
| 6.4 权力距离未能调节仁慈领导和德行领导对员工工作绩效的影响 | 第48-50页 |
| 第七章 结论及展望 | 第50-54页 |
| 7.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 7.2 研究局限 | 第51-52页 |
| 7.2.1 采用的样本局限 | 第51页 |
| 7.2.2 时间差的局限 | 第51-52页 |
| 7.2.3 工作绩效的评量客观局限 | 第52页 |
| 7.3 未来研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58-60页 |
