| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 创新团队研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 胜任力研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 企业创新团队领军人物胜任力的基本理论 | 第17-21页 |
| 2.1 企业创新团队的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.1 企业创新团队的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 企业创新团队的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 领军人物及胜任力的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.1 领军人物的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 胜任力的概念 | 第19页 |
| 2.3 企业创新团队领军人物胜任力的界定 | 第19-21页 |
| 2.3.1 企业创新团队领军人物胜任力的概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 企业创新团队治理结构 | 第20-21页 |
| 第3章 企业创新团队领军人物胜任力模型 | 第21-28页 |
| 3.1 领军人物在创新团队中的角色与职责 | 第21-22页 |
| 3.1.1 领军人物在创新团队中的角色 | 第21-22页 |
| 3.1.2 创新团队领军人物岗位职责 | 第22页 |
| 3.2 企业创新团队领军人物胜任力影响因素分析 | 第22-26页 |
| 3.2.1 外部环境因素 | 第23-24页 |
| 3.2.2 内部环境因素 | 第24-25页 |
| 3.2.3 自身素质因素 | 第25-26页 |
| 3.3 企业创新团队领军人物胜任力研究变量体系 | 第26-28页 |
| 第4章 基于结构方程模型的企业创新团队领军人物胜任力分析 | 第28-45页 |
| 4.1 研究方法 | 第28-29页 |
| 4.1.1 结构方程模型 | 第28页 |
| 4.1.2 主成分分析法 | 第28-29页 |
| 4.2 问卷设计与数据整理 | 第29-32页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第29页 |
| 4.2.2 样本统计 | 第29-32页 |
| 4.3 探索性因子分析 | 第32-40页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第32页 |
| 4.3.2 胜任力因子的提取 | 第32-40页 |
| 4.4 模型验证性分析 | 第40-44页 |
| 4.4.1 验证性因子分析 | 第40-43页 |
| 4.4.2 胜任特征权重确定 | 第43-44页 |
| 4.5 分析与讨论 | 第44-45页 |
| 第5章 企业创新团队胜任力提升策略 | 第45-50页 |
| 5.1 企业创新团队领军人物胜任力开发策略 | 第45-47页 |
| 5.2 基于胜任力的企业创新团队成员职业生涯规划 | 第47-48页 |
| 5.3 基于胜任力的企业创新团队绩效提升策略 | 第48-50页 |
| 第6章 全文总结与研究展望 | 第50-52页 |
| 6.1 全文总结 | 第50-51页 |
| 6.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录A | 第58-60页 |