设计企业在业务模式多元化过程中的薪酬体系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 薪酬基本理论 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国外薪酬体系研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.3 国内薪酬体系研究综述 | 第15-17页 |
| 1.4 研究思路、框架及方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第17页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 XX 公司原有薪酬体系分析 | 第19-25页 |
| 2.1 公司概况 | 第19-21页 |
| 2.1.1 公司组织结构 | 第19页 |
| 2.1.2 人力资源现状 | 第19-21页 |
| 2.2 岗位现状 | 第21-22页 |
| 2.3 薪酬情况 | 第22-23页 |
| 2.3.1 薪酬构成 | 第22-23页 |
| 2.3.2 薪酬结构比例 | 第23页 |
| 2.4 薪酬体系存在的问题分析 | 第23-24页 |
| 2.4.1 缺乏战略层面的考虑 | 第23-24页 |
| 2.4.2 薪酬结构不合理 | 第24页 |
| 2.4.3 薪酬调整缺乏动态性 | 第24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 薪酬体系优化的前期准备工作 | 第25-41页 |
| 3.1 薪酬体系优化的基本思路 | 第25页 |
| 3.2 薪酬体系优化的主要原则 | 第25-26页 |
| 3.3 薪酬体系建立及管理的基本流程 | 第26-29页 |
| 3.3.1 薪酬策略的确定 | 第26-27页 |
| 3.3.2 工作分析与岗位评价 | 第27-28页 |
| 3.3.3 薪酬状况调查及数据分析 | 第28-29页 |
| 3.3.4 薪酬方案确定 | 第29页 |
| 3.3.5 薪酬体系的运行与管理 | 第29页 |
| 3.4 XX 公司组织结构的优化调整 | 第29-31页 |
| 3.5 XX 公司的工作分析和岗位评价 | 第31-34页 |
| 3.6 薪酬调查与分析 | 第34-40页 |
| 3.6.1 薪酬情况的外部对比 | 第34-39页 |
| 3.6.2 各业务板块间的内部对比分析 | 第39-40页 |
| 3.7 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 XX 公司薪酬体系优化 | 第41-58页 |
| 4.1 薪酬模式的选择 | 第41-43页 |
| 4.1.1 基于岗位评价的薪酬发放模式 | 第41-42页 |
| 4.1.2 基于绩效管理的薪酬发放模式 | 第42页 |
| 4.1.3 基于技能的薪酬发放模式 | 第42页 |
| 4.1.4 基于市场竞争的薪酬发放模式 | 第42-43页 |
| 4.2 薪酬结构设计 | 第43-45页 |
| 4.2.1 基础工资 | 第44页 |
| 4.2.2 岗位工资 | 第44-45页 |
| 4.2.3 绩效工资 | 第45页 |
| 4.3 薪酬的计算 | 第45-49页 |
| 4.3.1 工业工程板块的薪酬计算 | 第45-46页 |
| 4.3.2 制造板块的薪酬计算 | 第46-47页 |
| 4.3.3 房地产板块的薪酬计算 | 第47页 |
| 4.3.4 支持部门奖金计算 | 第47-48页 |
| 4.3.5 经营层奖金计算 | 第48页 |
| 4.3.6 中层管理者奖金计算 | 第48页 |
| 4.3.7 项目经理奖金计算 | 第48-49页 |
| 4.4 福利体系优化设计 | 第49-54页 |
| 4.4.1 企业年金 | 第50-51页 |
| 4.4.2 补充医疗保险 | 第51-52页 |
| 4.4.3 意外伤害险 | 第52-53页 |
| 4.4.4 员工健康体检 | 第53页 |
| 4.4.5 自主开发商品房的优惠购买 | 第53页 |
| 4.4.6 弹性休假 | 第53-54页 |
| 4.5 特殊奖励 | 第54-55页 |
| 4.5.1 优秀嘉奖 | 第54-55页 |
| 4.5.2 营销奖励 | 第55页 |
| 4.6 培训 | 第55-56页 |
| 4.6.1 公司高层管理者的培训 | 第55-56页 |
| 4.6.2 公司中层管理者的培训 | 第56页 |
| 4.6.3 公司员工的培训 | 第56页 |
| 4.7 内部人员流动机制 | 第56-57页 |
| 4.8 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 薪酬体系实施措施 | 第58-65页 |
| 5.1 组织实施流程 | 第58-61页 |
| 5.1.1 组织体系 | 第58页 |
| 5.1.2 薪酬预算执行 | 第58-59页 |
| 5.1.3 薪酬体系运行的监督 | 第59-60页 |
| 5.1.4 薪酬体系动态调整 | 第60-61页 |
| 5.2 信息化平台的措施保障 | 第61-64页 |
| 5.2.1 人事管理模块 | 第63页 |
| 5.2.2 组织职务管理模块 | 第63页 |
| 5.2.3 薪酬管理模块 | 第63-64页 |
| 5.3 本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 个人简历、在学校期间发表的学术论文及研究成果 | 第71页 |
