基于情感管理对员工离职问题的研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 目录 | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究框架及创新点 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第10页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 离职问题的影响因素的研究 | 第12-19页 |
| 2.1.1 员工离职问题的影响因素研究现状 | 第12-13页 |
| 2.1.2 员工离职模型的研究现状 | 第13-19页 |
| 2.2 国内离职问题研究综述 | 第19-21页 |
| 2.3 情感管理研究文献综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 情绪与情绪智慧 | 第21-22页 |
| 2.3.2 情感与情绪的区别 | 第22-23页 |
| 2.3.3 情感管理的研究现状 | 第23-24页 |
| 第三章 研究变量释义及假设的提出 | 第24-30页 |
| 3.1 组织支持感 | 第24-25页 |
| 3.1.1 组织支持感理论 | 第24页 |
| 3.1.2 组织支持感的测量 | 第24-25页 |
| 3.2 工作快乐感 | 第25-26页 |
| 3.2.1 工作快乐感理论 | 第25-26页 |
| 3.2.2 工作快乐感的测量 | 第26页 |
| 3.3 情感承诺定义及测量 | 第26-27页 |
| 3.4 离职倾向的定义及测量 | 第27-28页 |
| 3.5 研究假设的提出及模型建立 | 第28-30页 |
| 第四章 数据的收集及实证研究分析 | 第30-48页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第30页 |
| 4.1.1 调查对象 | 第30页 |
| 4.1.2 问卷结构 | 第30页 |
| 4.1.3 抽样方法 | 第30页 |
| 4.2 数据分析方法 | 第30-32页 |
| 4.2.1 描述统计方法 | 第30-31页 |
| 4.2.2 信度分析法 | 第31页 |
| 4.2.3 效度分析法 | 第31页 |
| 4.2.4 相关分析法 | 第31页 |
| 4.2.5 回归分析法 | 第31-32页 |
| 4.3 数据分析 | 第32-48页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第32-40页 |
| 4.3.2 相关分析 | 第40-42页 |
| 4.3.3 偏相关分析 | 第42-43页 |
| 4.3.4 回归分析 | 第43-48页 |
| 第五章 研究结论与管理建议 | 第48-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-50页 |
| 5.1.1 人口特征统计分析结果 | 第48-49页 |
| 5.1.2 对研究变量数据统计分析结论 | 第49-50页 |
| 5.2 管理建议 | 第50-52页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
