| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 研究对象的界定 | 第14-17页 |
| 1.2.1 挑战-阻碍性压力 | 第14-15页 |
| 1.2.2 情绪智力 | 第15-16页 |
| 1.2.3 主观幸福感 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第20-28页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第20-22页 |
| 2.1.1 认知交互理论 | 第20页 |
| 2.1.2 情感事件理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 资源保存理论 | 第21页 |
| 2.1.4 工作要求-控制模式 | 第21-22页 |
| 2.2 文献综述 | 第22-28页 |
| 2.2.1 挑战-阻碍性压力研究综述 | 第22-23页 |
| 2.2.2 主观幸福感研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2.3 挑战-阻碍性压力对员工主观幸福感影响的研究综述 | 第25-27页 |
| 2.2.4 研究综评 | 第27-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-38页 |
| 3.1 挑战-阻碍性压力对员工主观幸福感影响的机理分析 | 第28-31页 |
| 3.1.1 挑战-阻碍性压力对员工主观幸福感的影响分析 | 第28-29页 |
| 3.1.2 情绪智力的调节作用分析 | 第29-31页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第31-32页 |
| 3.2.1 挑战-阻碍性压力对员工主观幸福感影响理论模型的构建 | 第31页 |
| 3.2.2 挑战-阻碍性压力对员工主观幸福感影响假设的提出 | 第31-32页 |
| 3.3 问卷设计 | 第32-38页 |
| 3.3.1 问卷编制 | 第32-33页 |
| 3.3.2 问卷的初试与修正 | 第33-38页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第38-63页 |
| 4.1 数据收集与分析方法 | 第38-41页 |
| 4.1.1 数据收集与样本概况 | 第38-40页 |
| 4.1.2 数据分析方法 | 第40-41页 |
| 4.2 效度与信度检验 | 第41-47页 |
| 4.2.1 挑战-阻碍性量表的检验 | 第41-43页 |
| 4.2.2 情绪智力量表检验 | 第43-44页 |
| 4.2.3 主观幸福感量表的检验 | 第44-47页 |
| 4.3 背景变量的影响分析 | 第47-51页 |
| 4.3.1 个体因素对变量的影响 | 第47-50页 |
| 4.3.2 企业因素对各变量的影响 | 第50-51页 |
| 4.4 研究假设检验与模型修正 | 第51-59页 |
| 4.4.1 各变量间的相关分析 | 第51页 |
| 4.4.2 挑战-阻碍性压力对员工主观幸福感影响的数据分析 | 第51-55页 |
| 4.4.3 情绪智力的调节效用分析 | 第55-57页 |
| 4.4.4 假设检验结果 | 第57-59页 |
| 4.5 结果分析与管理建议 | 第59-63页 |
| 4.5.1 实证结果分析 | 第59-61页 |
| 4.5.2 管理建议 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第73-74页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第74-75页 |
