A企业员工薪酬满意度研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第8-9页 |
| 1.4 文献综述 | 第9-11页 |
| 1.4.1 国外文献综述 | 第9-10页 |
| 1.4.2 国内文献综述 | 第10-11页 |
| 2 相关理论简述 | 第11-19页 |
| 2.1 薪酬满意度内涵 | 第11-15页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 薪酬满意度的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.3 薪酬满意度的维度 | 第13-15页 |
| 2.2 薪酬满意度的相关理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第15页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第16页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第16-17页 |
| 2.3 影响薪酬满意度的主要因素 | 第17-19页 |
| 3 A企业薪酬管理现状 | 第19-23页 |
| 3.1 A企业简介 | 第19-21页 |
| 3.2 A企业薪酬管理现状 | 第21-23页 |
| 3.2.1 薪酬制定总则 | 第21页 |
| 3.2.2 薪酬的构成及确定 | 第21-22页 |
| 3.2.3 薪酬的考核和发放 | 第22-23页 |
| 4 A企业员工薪酬满意度分析 | 第23-39页 |
| 4.1 问卷设计 | 第23页 |
| 4.2 模型构建 | 第23-25页 |
| 4.3 数据收集与分析 | 第25-36页 |
| 4.3.1 数据收集 | 第26页 |
| 4.3.2 数据基本信息 | 第26-28页 |
| 4.3.3 数据的描述性分析 | 第28-30页 |
| 4.3.4 数据的统计性分析 | 第30-36页 |
| 4.4 结论 | 第36-39页 |
| 5 提高A企业员工薪酬满意度策略建议 | 第39-43页 |
| 5.1 提高企业领导决策层的重视程度 | 第39页 |
| 5.2 实现岗位设置的相对公平 | 第39-40页 |
| 5.3 增强绩效薪酬的弹性激励作用 | 第40页 |
| 5.4 全面发挥绩效管理机制的作用 | 第40-41页 |
| 5.5 提高薪酬的整体激励性 | 第41页 |
| 5.6 尝试预期薪酬管理 | 第41-42页 |
| 5.7 开展战略导向性薪酬体系的研究和实施 | 第42-43页 |
| 6 总结与展望 | 第43-45页 |
| 6.1 总结 | 第43页 |
| 6.2 展望 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49页 |
