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领导创新型人格对员工工作压力的影响

摘要第2-3页
ABSTRACT第3-4页
第一章 引言第7-12页
    1.1 研究背景第7-8页
    1.2 研究问题第8-9页
    1.3 研究内容第9-11页
    1.4 研究方法第11-12页
第二章 文献回顾第12-22页
    2.1 员工工作压力第12-15页
        2.1.1 工作压力的概念定义第12-13页
        2.1.2 影响工作压力的因素第13-15页
        2.1.3 工作压力在组织中的体现第15页
    2.2 创新型人格第15-19页
        2.2.1 创新型人格的概念定义第16页
        2.2.2 中国企业领导者创新型人格的缺失第16-18页
        2.2.3 影响创新型人格的因素第18页
        2.2.4 领导创新型人格在组织中的体现第18-19页
    2.3 工作非常规化第19-22页
        2.3.1 工作非常规化的概念定义第19页
        2.3.2 影响工作非常规化的因素第19-21页
        2.3.3 工作非常规化在组织中的体现第21-22页
第三章 研究假设第22-28页
    3.1 领导创新型人格对员工工作压力的影响第22-24页
    3.2 领导创新型人格对工作非常规化的影响第24-26页
    3.3 工作非常规化的中介作用第26-28页
第四章 研究方法第28-31页
    4.1 研究对象和程序第28-29页
        4.1.1 研究对象第28页
        4.1.2 调查问卷的发放和回收第28-29页
    4.2 测量量表第29-30页
    4.3 统计分析策略第30-31页
第五章 统计分析第31-35页
    5.1 测量的效度分析第31-32页
    5.2 描述性统计结果第32-33页
    5.3 检验研究假设第33-35页
第六章 研究讨论第35-39页
    6.1 领导创新型人格对员工工作压力有显著影响第35页
    6.2 领导创新型人格对工作非常规化有着显著影响第35-36页
    6.3 工作非常规化是领导创新型人格影响员工工作压力的中介变量第36页
    6.4 实践意义第36-39页
第七章 结论及展望第39-42页
    7.1 研究结论第39-40页
    7.2 研究局限第40页
    7.3 未来研究展望第40-42页
参考文献第42-44页
附录研究使用的问卷量表第44-46页
致谢第46-47页
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录第47-49页

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