| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究问题 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾 | 第12-22页 |
| 2.1 员工工作压力 | 第12-15页 |
| 2.1.1 工作压力的概念定义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 影响工作压力的因素 | 第13-15页 |
| 2.1.3 工作压力在组织中的体现 | 第15页 |
| 2.2 创新型人格 | 第15-19页 |
| 2.2.1 创新型人格的概念定义 | 第16页 |
| 2.2.2 中国企业领导者创新型人格的缺失 | 第16-18页 |
| 2.2.3 影响创新型人格的因素 | 第18页 |
| 2.2.4 领导创新型人格在组织中的体现 | 第18-19页 |
| 2.3 工作非常规化 | 第19-22页 |
| 2.3.1 工作非常规化的概念定义 | 第19页 |
| 2.3.2 影响工作非常规化的因素 | 第19-21页 |
| 2.3.3 工作非常规化在组织中的体现 | 第21-22页 |
| 第三章 研究假设 | 第22-28页 |
| 3.1 领导创新型人格对员工工作压力的影响 | 第22-24页 |
| 3.2 领导创新型人格对工作非常规化的影响 | 第24-26页 |
| 3.3 工作非常规化的中介作用 | 第26-28页 |
| 第四章 研究方法 | 第28-31页 |
| 4.1 研究对象和程序 | 第28-29页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第28页 |
| 4.1.2 调查问卷的发放和回收 | 第28-29页 |
| 4.2 测量量表 | 第29-30页 |
| 4.3 统计分析策略 | 第30-31页 |
| 第五章 统计分析 | 第31-35页 |
| 5.1 测量的效度分析 | 第31-32页 |
| 5.2 描述性统计结果 | 第32-33页 |
| 5.3 检验研究假设 | 第33-35页 |
| 第六章 研究讨论 | 第35-39页 |
| 6.1 领导创新型人格对员工工作压力有显著影响 | 第35页 |
| 6.2 领导创新型人格对工作非常规化有着显著影响 | 第35-36页 |
| 6.3 工作非常规化是领导创新型人格影响员工工作压力的中介变量 | 第36页 |
| 6.4 实践意义 | 第36-39页 |
| 第七章 结论及展望 | 第39-42页 |
| 7.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 7.2 研究局限 | 第40页 |
| 7.3 未来研究展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录研究使用的问卷量表 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第47-49页 |