企业不同招聘渠道效果分析--以A公司为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 本文选题的目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 本文的研究思路及方法 | 第10-11页 |
| 2 A公司的背景及相关简介 | 第11-13页 |
| 2.1 A公司的背景介绍 | 第11页 |
| 2.2 A公司组织架构表 | 第11-12页 |
| 2.3 A公司员工组成情况 | 第12-13页 |
| 3 A公司招聘现状及困境 | 第13-22页 |
| 3.1 A公司探索招聘渠道的过程 | 第13-14页 |
| 3.2 A公司的招聘流程 | 第14-15页 |
| 3.3 A公司招聘前期准备工作 | 第15-18页 |
| 3.3.1 招聘需求分析 | 第15页 |
| 3.3.2 制定岗位说明书 | 第15-17页 |
| 3.3.3 出台招聘计划 | 第17-18页 |
| 3.4 A公司招聘实施过程 | 第18-20页 |
| 3.4.1 招募 | 第18页 |
| 3.4.2 筛选 | 第18-19页 |
| 3.4.3 录用 | 第19-20页 |
| 3.4.4 试用及评估 | 第20页 |
| 3.5 A公司目前招聘工作完成情况 | 第20页 |
| 3.6 A公司目前招聘工作中存在的困境 | 第20-22页 |
| 4 不同招聘渠道分析 | 第22-28页 |
| 4.1 招聘渠道选择策略 | 第22-23页 |
| 4.1.1 影响招聘渠道选择的因素 | 第22页 |
| 4.1.2 招聘渠道选择的原则 | 第22-23页 |
| 4.2 内/外部招聘渠道利弊分析 | 第23-28页 |
| 4.2.1 外部招聘渠道利弊 | 第23-26页 |
| 4.2.2 内部招聘渠道利弊 | 第26-27页 |
| 4.2.3 两种招聘渠道的对比 | 第27-28页 |
| 5 A公司采取不同招聘渠道招聘效果分析 | 第28-35页 |
| 5.1 招聘费用情况 | 第28-29页 |
| 5.2 入职人员情况 | 第29页 |
| 5.3 新员工来源分析 | 第29-30页 |
| 5.4 招聘产出率 | 第30-31页 |
| 5.5 不同招聘渠道新员工流失率 | 第31-32页 |
| 5.6 不同渠道新员工服务年限对比 | 第32页 |
| 5.7 不同招聘渠道招聘效果对比 | 第32-35页 |
| 6 结论及建议 | 第35-39页 |
| 6.1 招聘标准 | 第35-36页 |
| 6.2 校园招聘的重要性 | 第36-37页 |
| 6.3 内部竞聘制度 | 第37页 |
| 6.4 多渠道组合 | 第37-38页 |
| 6.5 营造良好的企业文化 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
