| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1. 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-17页 |
| 1.2.1 EVA财务绩效评价的研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 人力资本投入对财务绩效的贡献研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第17页 |
| 1.3 研究的内容及框架 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 研究创新之处与研究难点 | 第19-20页 |
| 2. 相关理论 | 第20-39页 |
| 2.1 人力资本及其投资理论 | 第20-25页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第20-22页 |
| 2.1.2 人力资本投资理论 | 第22-25页 |
| 2.2 财务绩效评价理论 | 第25-32页 |
| 2.2.1 财务绩效评价理论基础及方法 | 第25-29页 |
| 2.2.2 EVA财务绩效评价理论 | 第29-30页 |
| 2.2.3 EVA对比传统财务绩效评价指标的优势 | 第30-32页 |
| 2.3 灰色关联理论 | 第32-37页 |
| 本章小结 | 第37-39页 |
| 3. 高新技术企业人力资本投入对财务绩效的影响分析 | 第39-44页 |
| 3.1 高新技术企业的特点 | 第39-40页 |
| 3.2 高新技术企业人力资本的特点 | 第40-41页 |
| 3.3 高新技术企业人力资本投入与财务绩效的现状 | 第41-43页 |
| 3.4 高新技术企业人力资本投入影响财务绩效的表现 | 第43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 4. 基于灰色关联的高新技术企业人力资本投入对EVA贡献的作用机理分析 | 第44-51页 |
| 4.1 传统分析方法的作用机理 | 第44-47页 |
| 4.2 基于灰色关联分析方法的作用机理 | 第47-49页 |
| 本章小结 | 第49-51页 |
| 5. 基于灰色关联的我国高新技术企业人力资本投入对EVA的贡献实证分析 | 第51-65页 |
| 5.1 实证研究设计 | 第51-55页 |
| 5.1.1 研究样本的选择和数据收集 | 第51页 |
| 5.1.2 指标变量的选取 | 第51-52页 |
| 5.1.3 研究方法与模型构建 | 第52-55页 |
| 5.2 实证分析 | 第55-63页 |
| 5.2.1 高新技术企业人力资本投入对EVA的贡献度 | 第55-61页 |
| 5.2.2 四种人力资本投入方式分别对EVA的贡献度 | 第61-62页 |
| 5.2.3 八大高新技术领域人力资本投入分别对EVA的贡献度 | 第62-63页 |
| 本章小结 | 第63-65页 |
| 6. 建议与对策 | 第65-69页 |
| 6.1 高新技术企业人力资本投资选择 | 第65-66页 |
| 6.2 加强员工薪酬激励投入提升高新技术企业EVA | 第66页 |
| 6.3 加强员工教育培训投入提升高新技术企业EVA | 第66-67页 |
| 6.4 加强员工保险福利投入提升高新技术企业EVA | 第67-68页 |
| 6.5 加强员工录用配置投入提升高新技术企业EVA | 第68页 |
| 本章小结 | 第68-69页 |
| 结语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
