人事管理论文_教育论文中心

新型职业生涯态度对职业成功的影响--生涯适应力的中介作用
基于PDCA理论的旅游企业绩效管理研究
心理契约破裂对角色内绩效与离职倾向的影响机制研究
团队异质性与团队心理安全关系研究--以团队学习能力为调节变量
工作—家庭冲突对工作投入的影响--以组织支持感为调节变量
铁四院通号处新员工培训体系优化研究
IPD项目团队动态能力与合作满意度的关系研究
面向大学生群体的科技型中小企业雇主品牌吸引力研究--以天津市为例
项目型组织能力构建与提升研究--基于大型建筑企业价值创造的视角
建筑施工企业战略薪酬体系构建研究
A电力公司员工绩效考核方案优化研究
真诚型领导对员工建言行为影响的研究：心理安全感的中介作用
组织公平对工作满意度、离职意向及组织公民行为的影响研究
政府管控背景下国企薪酬差距对企业业绩影响研究--基于“限薪令”颁布前后对比
老挝中资企业员工薪酬激励改进研究
铁建公司一线员工培训体系优化设计
高管团队内部薪酬差距对企业投资效率的影响研究
新林公司薪酬体系优化设计及实施研究
CZ公司员工绩效考核体系优化研究
WY公司员工培训效果评估体系优化研究
基于平衡计分卡的A玻璃有限公司绩效管理体系研究
少数民族农村务工人员激励机制研究--以新疆Y公司为例
HN研究所知识型员工薪酬体系优化研究
权力对员工沉默的接近—抑制效应--领导开放性的调节作用
团队成员目标导向、建言行为和工作绩效的跨层次研究
“大五”人格特质与员工揭发意愿关系的实证研究--基于关怀导向伦理气氛的调节作用
目标取向对创造力的影响机制研究--基于自我调节的视角
高管薪酬差距、权力配置与企业持续性竞争力
L公司知识型员工激励体系优化研究
A Study on Staff Turnover Intention of Sino-Foreign Collaborative Program:the Factors and Significance
BS钢管公司研发人员绩效考核体系研究
中原油田青年员工激励机制优化研究
变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究--心理契约的中介作用
安徽XH集团核心人才流失问题与对策研究
差错压力取向对员工创新行为的影响研究：情绪劳动的中介作用和核心自我评价的调节作用
差错反馈、核心自我评价对员工创造性绩效的影响研究
信息技术压力对员工工作结果的影响机制研究
国有企业员工持股计划激励研究--以海格通信为例
授权型领导对员工建言行为作用机理的研究
高管内部薪酬差距对内部控制有效性的影响研究
银行支行员工绩效考核优化研究--以G银行X支行为例
汽车电商A公司城市门店薪酬体系改进研究
供电企业绩效考核体系优化及应用研究
乡村旅游从业人员工作与非工作边界渗透对其离职意愿的影响研究--有调节的中介效应
旅游企业女性员工工作边界强度与工作退缩行为关系研究--情绪耗竭的中介作用
合肥市烟草公司绩效考核体系改进研究
高管薪酬自利对债务融资治理效应的影响研究--基于制造业上市公司的经验证据
合肥DT公司员工幸福感提升研究
中铁四局S公司绩效管理优化研究
知识型团队行为整合、隐性知识共享和团队绩效的关系研究