HN研究所知识型员工薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 一、国外相关研究 | 第12-13页 |
| 二、国内相关研究 | 第13-14页 |
| 三、国内外研究述评 | 第14页 |
| 第三节 研究内容与研究设计 | 第14-18页 |
| 一、研究思路与主要内容 | 第14-16页 |
| 二、研究设计 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第18-23页 |
| 第一节 知识型员工的概念 | 第18-19页 |
| 第二节 薪酬体系理论 | 第19-20页 |
| 一、薪酬的概念 | 第19页 |
| 二、薪酬体系 | 第19-20页 |
| 三、薪酬水平 | 第20页 |
| 四、薪酬结构 | 第20页 |
| 第三节 薪酬体系优化理论 | 第20-23页 |
| 一、战略薪酬 | 第20-21页 |
| 二、岗位价值 | 第21页 |
| 三、薪酬激励 | 第21-23页 |
| 第三章 HN研究所知识型员工及薪酬体系 | 第23-31页 |
| 第一节 HN研究所知识型员工基本情况 | 第23-27页 |
| 一、HN研究所组织结构及人员简介 | 第23-25页 |
| 二、HN研究所知识型员工构成及流失情况 | 第25-26页 |
| 三、HN研究所知识型员工特点 | 第26-27页 |
| 第二节 HN研究所知识型员工薪酬体系 | 第27-31页 |
| 一、HN研究所薪酬管理简介 | 第27-28页 |
| 二、现行知识型员工薪酬体系基本情况 | 第28-31页 |
| 第四章 HN研究所知识型员工薪酬体系存在问题分析 | 第31-39页 |
| 第一节 HN研究所知识型员工薪酬体系存在的问题 | 第31-35页 |
| 一、现行知识型员工薪酬体系调查问卷 | 第31-33页 |
| 二、现行知识型员工薪酬体系主要问题 | 第33-35页 |
| 第二节 原因分析 | 第35-39页 |
| 一、外部环境的分析 | 第35-37页 |
| 二、内部环境的分析 | 第37-39页 |
| 第五章 HN研究所知识型员工薪酬体系优化设计 | 第39-56页 |
| 第一节 薪酬体系优化的指导思想和基本原则 | 第39-40页 |
| 一、指导思想 | 第39页 |
| 二、基本原则 | 第39-40页 |
| 第二节 薪酬体系优化内容 | 第40-54页 |
| 一、以战略视角优化薪酬结构 | 第41-44页 |
| 二、以岗位加绩效构建综合评价体系 | 第44-51页 |
| 三、以专项激励提升知识型员工薪酬水平 | 第51-53页 |
| 四、以员工需求为出发点完善福利政策 | 第53-54页 |
| 第三节 薪酬体系优化的实施保障 | 第54-56页 |
| 一、优化实施所面临的阻力 | 第54页 |
| 二、应对措施 | 第54-56页 |
| 第六章 结论与建议 | 第56-58页 |
| 第一节 结论 | 第56-57页 |
| 第二节 建议 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A | 第61-62页 |
| 附录B | 第62-64页 |
| 附录C | 第64-67页 |
| 附录D | 第67-69页 |
| 附录E | 第69-70页 |
| 附录F | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
