| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-34页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-31页 |
| 1.2.1 心理契约 | 第13-22页 |
| 1.2.2 角色内绩效 | 第22-23页 |
| 1.2.3 工作嵌入 | 第23-29页 |
| 1.2.4 工作离职倾向 | 第29-31页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第31-32页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第31页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第31-32页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第32-34页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第32-33页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第33-34页 |
| 第二章 假设推导与模型构建 | 第34-39页 |
| 2.1 员工心理契约维度 | 第34页 |
| 2.2 心理契约破裂与工作内嵌入的关系 | 第34-35页 |
| 2.3 心理契约破裂与角色内绩效和离职倾向的关系 | 第35-36页 |
| 2.4 工作内嵌入与角色内绩效和离职倾向的关系 | 第36-37页 |
| 2.5 工作内嵌入在心理契约破裂与角色内绩效、离职倾向间的中介效应 | 第37页 |
| 2.6 研究假设与理论模型 | 第37-39页 |
| 第三章 研究设计 | 第39-43页 |
| 3.1 研究过程与工作概要 | 第39-40页 |
| 3.2 问卷量表设计 | 第40-42页 |
| 3.3 样本获取 | 第42页 |
| 3.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第43-60页 |
| 4.1 描述性统计 | 第43-44页 |
| 4.2 信度分析 | 第44-46页 |
| 4.2.1 工作内嵌入信度分析 | 第44-45页 |
| 4.2.2 角色内绩效信度分析 | 第45页 |
| 4.2.3 心理契约破裂信度分析 | 第45-46页 |
| 4.2.4 离职倾向信度分析 | 第46页 |
| 4.3 效度分析 | 第46-50页 |
| 4.3.1 工作内嵌入效度分析 | 第47页 |
| 4.3.2 角色内绩效效度分析 | 第47-48页 |
| 4.3.3 心理契约破裂效度分析 | 第48-49页 |
| 4.3.4 离职倾向效度分析 | 第49-50页 |
| 4.4 变量间相关关系检验 | 第50-51页 |
| 4.5 变量间的回归分析 | 第51-54页 |
| 4.5.1 心理契约破裂与工作内嵌入的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.5.2 心理契约破裂与角色内绩效的回归分析 | 第52页 |
| 4.5.3 心理契约破裂与离职倾向的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.5.4 工作内嵌入与角色内绩效的回归分析 | 第53页 |
| 4.5.5 工作内嵌入与离职倾向的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.6 工作内嵌入的中介效应检验 | 第54-58页 |
| 4.6.1 工作内嵌入在心理契约破裂与角色内绩效之间的中介效应 | 第54-56页 |
| 4.6.2 工作内嵌入在心理契约破裂与离职倾向之间的中介效应 | 第56-58页 |
| 4.7 研究假设验证结果 | 第58-59页 |
| 4.8 本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 结果讨论与管理启示 | 第60-65页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第60-62页 |
| 5.1.1 心理契约破裂与工作内嵌入的关系的讨论 | 第60页 |
| 5.1.2 心理契约破裂与角色内绩效、离职倾向的关系的讨论 | 第60-61页 |
| 5.1.3 工作内嵌入与角色内绩效、离职倾向的关系的讨论 | 第61-62页 |
| 5.1.4 工作内嵌入的中介效应的讨论 | 第62页 |
| 5.2 管理启示 | 第62-64页 |
| 5.2.1 心理契约形成过程中尽量使员工期望与实际相符 | 第62-63页 |
| 5.2.2 建立一个完善的心理契约沟通管理机制 | 第63-64页 |
| 5.3 本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-77页 |
| 附录 1 | 第77-78页 |
| 附录 2 | 第78-80页 |
| 附录 3 | 第80-81页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附件 | 第83页 |
