差错压力取向对员工创新行为的影响研究：情绪劳动的中介作用和核心自我评价的调节作用

摘要	第3-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第9-14页
一、研究背景与问题提出	第9-11页
二、研究目的与意义	第11-12页
三、研究思路与方法	第12页
四、研究的创新点	第12-14页
第二章 文献综述	第14-28页
一、差错压力取向研究综述	第14-19页
二、创新行为研究综述	第19-23页
三、核心自我评价研究综述	第23-25页
四、情绪劳动研究综述	第25-28页
第三章 理论基础与研究假设	第28-35页
一、差错压力取向与创新行为的关系	第28-29页
二、情绪劳动的中介作用	第29-32页
三、核心自我评价与创新行为的关系	第32页
四、核心自我评价的调节作用	第32-35页
第四章 研究设计	第35-45页
一、问卷设计与变量测量	第35页
二、数据来源与特征分析	第35-36页
三、量表的信度与效度分析	第36-45页
第五章 实证分析与讨论	第45-54页
一、各变量描述性统计	第45页
二、变量相关性分析	第45-46页
三、差错压力取向对创新行为的主效应检验	第46-47页
四、情绪劳动的中介作用	第47-52页
五、核心自我评价的调节作用	第52-54页
第六章 研究结论、管理建议与展望	第54-59页
一、研究结论	第54-55页
二、管理建议	第55-57页
三、研究不足及展望	第57-59页
参考文献	第59-67页
附录	第67-70页
致谢	第70-71页
攻读学位期间发表的学术论文	第71页