| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 三、研究目的与方法 | 第12-13页 |
| 四、本文创新点 | 第13-14页 |
| 五、论文基本框架结构 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念界定及理论概述 | 第15-19页 |
| 一、相关概念界定 | 第15页 |
| 二、相关理论概述 | 第15-18页 |
| 三、薪酬激励的主要方法与常用工具 | 第18-19页 |
| 第三章 老挝中资企业员工薪酬激励现状分析 | 第19-30页 |
| 一、老挝中资企业员工薪酬管理现状分析 | 第19-20页 |
| 二、老挝中资企业员工薪酬激励存在的主要问题 | 第20-25页 |
| 三、老挝中资企业员工薪酬激励存在问题的归因分析 | 第25-29页 |
| 四、老挝中资企业员工薪酬激励改进的迫切性与必要性 | 第29-30页 |
| 第四章 老挝中资企业员工薪酬激励改进方案设计 | 第30-41页 |
| 一、老挝中资企业薪酬激励改进设计的目标与思路 | 第30页 |
| 二、老挝中资企业薪酬激励改进的基本原则 | 第30-31页 |
| 三、老挝中资企业薪酬激励改进的具体内容 | 第31-41页 |
| 第五章 老挝中资企业员工薪酬激励改进方案实施的保障措施 | 第41-43页 |
| 一、组织保障 | 第41页 |
| 二、制度保障 | 第41-42页 |
| 三、资金保障 | 第42-43页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第43-45页 |
| 一、研究结论 | 第43页 |
| 二、研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 调查与访谈问卷 | 第48-52页 |
| 附录1 调查问卷 | 第48-51页 |
| 附录2 访谈问卷 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |