信息技术压力对员工工作结果的影响机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第8-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第13页 |
| 1.3 研究目的与研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-21页 |
| 2.1.1 信息技术压力的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 员工工作结果的界定 | 第17-19页 |
| 2.1.3 影响机制的界定 | 第19-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 罗宾斯压力理论 | 第21页 |
| 2.2.2 个体与环境匹配理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 认知交互理论 | 第22-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-31页 |
| 3.1 研究的理论模型 | 第23页 |
| 3.2 研究变量 | 第23-24页 |
| 3.3 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.3.1 信息技术压力影响因素假设 | 第24-25页 |
| 3.3.2 直接影响机制假设 | 第25-26页 |
| 3.3.3 间接影响机制假设 | 第26-27页 |
| 3.4 研究工具 | 第27-28页 |
| 3.5 研究对象 | 第28-29页 |
| 3.6 研究模型 | 第29-31页 |
| 3.6.1 直接影响机制研究模型 | 第29-30页 |
| 3.6.2 间接影响机制研究模型 | 第30-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-45页 |
| 4.1 施测过程 | 第31页 |
| 4.2 测量量表分析 | 第31-36页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第32页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第32-36页 |
| 4.2.3 共同方法偏差检验 | 第36页 |
| 4.3 研究变量分析 | 第36-40页 |
| 4.3.1 研究变量的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 人口统计学变量差异分析 | 第37-39页 |
| 4.3.3 研究变量间的相关分析 | 第39-40页 |
| 4.4 影响机制分析 | 第40-45页 |
| 4.4.1 直接影响机制分析 | 第40-44页 |
| 4.4.2 间接影响机制分析 | 第44-45页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第45-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-48页 |
| 5.1.1 人口统计学变量分析结论 | 第45-46页 |
| 5.1.2 信息技术压力影响因素研究结论 | 第46-47页 |
| 5.1.3 直接影响机制研究结论 | 第47-48页 |
| 5.1.4 间接影响机制研究结论 | 第48页 |
| 5.2 对企业管理实践的建议 | 第48-50页 |
| 5.3 研究的局限性与展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 | 第63-64页 |
