| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与创新之处 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究创新之处 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 第二章 雇主品牌基础理论研究 | 第13-22页 |
| 2.1 雇主品牌概念及价值 | 第13-15页 |
| 2.1.1 雇主品牌概念 | 第13-15页 |
| 2.1.2 雇主品牌价值 | 第15页 |
| 2.2 雇主品牌吸引力理论研究 | 第15-18页 |
| 2.2.1 雇主品牌吸引力理论发展 | 第15-16页 |
| 2.2.2 雇主品牌吸引力维度划分 | 第16-18页 |
| 2.3 科技型中小企业雇主品牌 | 第18-20页 |
| 2.3.1 科技型中小企业的概念与特点 | 第18-20页 |
| 2.3.2 科技型中小企业雇主品牌特征 | 第20页 |
| 2.4 雇主品牌研究述评 | 第20-22页 |
| 第三章 雇主品牌吸引力影响因素模型设计 | 第22-27页 |
| 3.1 理论模型构建 | 第22页 |
| 3.2 假设推导 | 第22-24页 |
| 3.3 研究对象 | 第24-25页 |
| 3.4 量表设计 | 第25-27页 |
| 第四章 科技型中小企业雇主品牌对大学生吸引力现状分析 | 第27-34页 |
| 4.1 问卷总体分析 | 第27-28页 |
| 4.2 吸引力现状 | 第28-32页 |
| 4.2.1 认知度现状 | 第29-30页 |
| 4.2.2 就业选择现状 | 第30-31页 |
| 4.2.3 雇主品牌吸引力现状 | 第31-32页 |
| 4.3 问题分析 | 第32-34页 |
| 第五章 科技型中小企业雇主品牌吸引力影响因素分析 | 第34-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2 变量间回归分析 | 第35-37页 |
| 5.2.1 雇主品牌传播对雇主品牌感知的回归分析 | 第35-36页 |
| 5.2.2 雇主品牌传播对雇主品牌吸引力的回归分析 | 第36页 |
| 5.2.3 雇主品牌感知对雇主品牌吸引力的回归分析 | 第36-37页 |
| 5.3 雇主品牌感知的中介作用检验 | 第37-44页 |
| 5.3.1 基本利益的中介检验 | 第38-39页 |
| 5.3.2 公司实力的中介检验 | 第39-41页 |
| 5.3.3 组织文化的中介检验 | 第41-42页 |
| 5.3.4 管理风格的中介检验 | 第42-44页 |
| 5.3.5 雇主品牌感知的中介效应 | 第44页 |
| 5.4 假设检验结果 | 第44-46页 |
| 第六章 提升科技型中小企业雇主品牌吸引力的对策建议 | 第46-50页 |
| 6.1 政府层面 | 第46-47页 |
| 6.1.1 加强市场宏观调控，营造良好就业环境 | 第46-47页 |
| 6.1.2 发挥政府舆论影响，提升企业社会认可 | 第47页 |
| 6.2 高校层面 | 第47-48页 |
| 6.2.1 加大教育培训力度，引导正确就业观念 | 第47页 |
| 6.2.2 深化高等教育改革，适应市场人才需求 | 第47-48页 |
| 6.3 企业层面 | 第48-50页 |
| 6.3.1 拓宽雇主传播渠道，提升雇员认知程度 | 第48页 |
| 6.3.2 提升企业基础环境，规范自身用人机制 | 第48-49页 |
| 6.3.3 构建企业独特文化，创造良好工作氛围 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-52页 |
| 主要研究结论 | 第50-51页 |
| 未来研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
