| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-11页 |
| 二、研究意义 | 第11页 |
| 第二节 研究内容及研究方法 | 第11-14页 |
| 一、研究内容 | 第11-13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 第三节 研究框架与创新之处 | 第14-16页 |
| 一、研究框架 | 第14页 |
| 二、创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| 第一节 高管薪酬差距的经济后果类文献综述 | 第16-23页 |
| 一、高管薪酬差距的概念界定 | 第16-17页 |
| 二、高管薪酬差距经济后果类文献综述 | 第17-23页 |
| 第二节 高管薪酬差距与权力配置 | 第23-25页 |
| 一、权力配置的概念界定 | 第23页 |
| 二、管理者权力与高管薪酬的文献综述 | 第23-24页 |
| 三、产权性质与薪酬差距的文献综述 | 第24-25页 |
| 第三节 高管薪酬差距、权力配置与企业持续性竞争力 | 第25-26页 |
| 一、企业持续性竞争力的概念界定 | 第25-26页 |
| 二、高管薪酬差距、权力配置与企业持续性竞争力文献综述 | 第26页 |
| 第四节 文献评述 | 第26-28页 |
| 第三章 理论分析与研究设计 | 第28-43页 |
| 第一节 理论基础与研究假设 | 第28-33页 |
| 一、理论基础 | 第28-30页 |
| 二、研究假设 | 第30-33页 |
| 第二节 研究样本与研究数据 | 第33-40页 |
| 一、样本选择与数据来源 | 第33-34页 |
| 二、主要变量的定义阐述 | 第34-37页 |
| 三、控制变量的定义阐述 | 第37-40页 |
| 第三节 实证模型 | 第40-43页 |
| 一、建立模型 | 第40-41页 |
| 二、对模型(1)和模型(2)的具体说明 | 第41页 |
| 三、对模型(3)和模型(4)的具体说明 | 第41-42页 |
| 四、对模型(5)和模型(6)的具体说明 | 第42-43页 |
| 第四章 实证检验 | 第43-51页 |
| 第一节 频数统计分析 | 第43-44页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 第三节 相关性统计分析 | 第45页 |
| 第四节 实证研究与分析 | 第45-49页 |
| 一、主效应回归 | 第45-47页 |
| 二、权力配置的调节效应 | 第47-49页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第49-51页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第51-53页 |
| 第一节 研究结论 | 第51页 |
| 第二节 建议与启示 | 第51-52页 |
| 第三节 局限性与改进 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 在读期间科研成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |