| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 文献综述 | 第9-21页 |
| 1.1 新型职业生涯文献回顾 | 第9-17页 |
| 1.1.1 无边界职业生涯 | 第9-11页 |
| 1.1.2 无边界心态与组织流动性偏好 | 第11-13页 |
| 1.1.3 易变性职业生涯 | 第13-15页 |
| 1.1.4 新型职业生涯态度的相互作用 | 第15-17页 |
| 1.2 职业成功 | 第17-19页 |
| 1.2.1 职业生涯成功 | 第17页 |
| 1.2.2 职业成功的测量 | 第17-19页 |
| 1.2.3 无边界职业生涯背景下新的职业成功测量 | 第19页 |
| 1.3 生涯适应力 | 第19-21页 |
| 第2章 问题的提出 | 第21-25页 |
| 2.1 现有研究的局限 | 第21-22页 |
| 2.2 本研究的目的和内容 | 第22-23页 |
| 2.3 研究假设 | 第23页 |
| 2.4 研究意义 | 第23-25页 |
| 2.4.1 理论意义 | 第23-24页 |
| 2.4.2 实践意义 | 第24-25页 |
| 第3章 研究过程 | 第25-29页 |
| 3.1 研究被试 | 第25-26页 |
| 3.2 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.3 数据处理方法 | 第27-29页 |
| 第4章 研究结果 | 第29-39页 |
| 4.1 易变性职业生涯态度人口学统计变量差异分析 | 第29-32页 |
| 4.2 无边界职业生涯态度的人口学统计变量差异分析 | 第32-35页 |
| 4.3 易变性职业生涯与无边界职业生涯态度、生涯适应力、职业成功的关系 | 第35-39页 |
| 4.3.1 变量间的相关分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 变量各个维度之间的相关分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 生涯适应力的中介作用验证 | 第37-39页 |
| 第5章 讨论 | 第39-45页 |
| 5.1 人口统计学变量对易变性职业生涯态度与无边界职业生涯态度的影响 | 第39-41页 |
| 5.2 易变性职业生涯与无边界职业生涯态度对生涯适应力、职业成功的影响作用的讨论 | 第41-42页 |
| 5.3 中介作用机制讨论 | 第42-45页 |
| 第6章 总结 | 第45-49页 |
| 6.1 本研究的结论 | 第45-46页 |
| 6.2 本研究的局限性与未来的研究方向 | 第46页 |
| 6.3 本研究的建议 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第59页 |
