建筑施工企业战略薪酬体系构建研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 技术路线 | 第14-17页 |
| 2 战略薪酬相关理论综述 | 第17-25页 |
| 2.1 战略管理 | 第17-19页 |
| 2.1.1 战略的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 战略管理的发展阶段 | 第17-19页 |
| 2.2 薪酬管理 | 第19-21页 |
| 2.2.1 薪酬的概念 | 第19页 |
| 2.2.2 薪酬管理的发展阶段 | 第19-21页 |
| 2.3 战略薪酬 | 第21-24页 |
| 2.3.1 战略薪酬的内涵 | 第21页 |
| 2.3.2 企业战略与薪酬体系的匹配作用机理分析 | 第21-23页 |
| 2.3.3 战略薪酬与传统薪酬的比较 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 建筑施工企业薪酬体系现状分析 | 第25-33页 |
| 3.1 建筑施工企业 | 第25-26页 |
| 3.1.1 建筑施工企业特点 | 第25页 |
| 3.1.2 对薪酬体系提出的要求 | 第25-26页 |
| 3.2 建筑施工企业薪酬管理现状分析 | 第26-27页 |
| 3.3 建筑施工企业薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第27-30页 |
| 3.3.1 存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.3.2 原因分析 | 第30页 |
| 3.4 解决路径分析—构建战略薪酬体系 | 第30-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-33页 |
| 4 建筑施工企业战略薪酬体系的构建 | 第33-61页 |
| 4.1 战略薪酬体系构建的任务和原则 | 第33-35页 |
| 4.1.1 战略薪酬体系的任务 | 第33-34页 |
| 4.1.2 战略薪酬体系构建的原则 | 第34-35页 |
| 4.2 战略薪酬体系的构建的思路 | 第35-36页 |
| 4.3 建筑施工企业战略薪酬体系的构建过程 | 第36-57页 |
| 4.3.1 战略分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 战略薪酬策略 | 第37-39页 |
| 4.3.3 岗位分析 | 第39-42页 |
| 4.3.4 基于要素计点法的岗位评价 | 第42-47页 |
| 4.3.5 薪酬调查 | 第47页 |
| 4.3.6 确定薪酬水平 | 第47-48页 |
| 4.3.7 薪点工资计算 | 第48-49页 |
| 4.3.8 筛选战略核心人才 | 第49-52页 |
| 4.3.9 划分职位族 | 第52-54页 |
| 4.3.10 薪酬结构设计 | 第54-57页 |
| 4.4 建筑施工企业战略薪酬体系的动态管理 | 第57-60页 |
| 4.4.1 薪酬的外部动态管理 | 第57-58页 |
| 4.4.2 薪酬的内部动态管理 | 第58-60页 |
| 4.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 5 案例分析 | 第61-83页 |
| 5.1 A建筑施工企业概况 | 第61-63页 |
| 5.1.1 A建筑施工企业简介 | 第61-62页 |
| 5.1.2 A建筑施工企业薪酬体系现状 | 第62-63页 |
| 5.2 A建筑施工企业薪酬体系诊断 | 第63-68页 |
| 5.2.1 薪酬内部调查 | 第63-66页 |
| 5.2.2 薪酬体系内部诊断 | 第66-67页 |
| 5.2.3 薪酬体系存在的问题 | 第67-68页 |
| 5.3 A建筑施工企业战略薪酬体系设计 | 第68-78页 |
| 5.3.1 岗位分析 | 第68-69页 |
| 5.3.2 岗位评价 | 第69-73页 |
| 5.3.3 薪酬外部调查及水平定位 | 第73-74页 |
| 5.3.4 核心战略人才筛选 | 第74-76页 |
| 5.3.5 薪酬结构设计 | 第76-78页 |
| 5.4 A建筑施工企业战略薪酬体系实施效果分析 | 第78-81页 |
| 5.5 本章小结 | 第81-83页 |
| 6 建筑施工企业战略薪酬体系实施辅助措施 | 第83-87页 |
| 6.1 创建优秀的企业文化 | 第83-84页 |
| 6.2 改进招聘机制 | 第84-85页 |
| 6.3 积极开展与战略相关的员工培训 | 第85-86页 |
| 6.4 本章小结 | 第86-87页 |
| 7 结论及展望 | 第87-89页 |
| 7.1 结论 | 第87页 |
| 7.2 展望 | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 附录 | 第95-103页 |
| 附录A 岗位评价指标调查问卷 | 第95-97页 |
| 附录B 岗位评价指标等级划分及描述 | 第97-102页 |
| 附录C 岗位评价指标权重调查问卷 | 第102页 |
| 附录D 员工薪酬满意度简易调查问卷 | 第102-103页 |
