| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-21页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-18页 |
| 三、研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 四、研究创新与特色 | 第20-21页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第21-28页 |
| 一、相关概念的界定 | 第21-24页 |
| 二、理论基础 | 第24-28页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第28-33页 |
| 一、我国国有企业政府薪酬管控的制度演进 | 第28-29页 |
| 二、作用机理分析和研究假设 | 第29-33页 |
| 第四章 实证检验 | 第33-46页 |
| 一、样本选择和数据来源 | 第33页 |
| 二、模型设计及变量定义 | 第33-37页 |
| 三、实证结果与分析 | 第37-44页 |
| 四、稳健性检验 | 第44-46页 |
| 第五章 研究结论和政策建议 | 第46-50页 |
| 一、研究结论 | 第46-47页 |
| 二、政策建议 | 第47-48页 |
| 三、研究不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |