| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 三、研究方法和研究内容 | 第10-12页 |
| 四、研究的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-30页 |
| 一、知识型团队的相关研究 | 第13-17页 |
| (一) 知识型团队的概念 | 第13-14页 |
| (二) 知识型团队的特征 | 第14-15页 |
| (三) 知识型团队绩效的相关研究 | 第15-17页 |
| 二、行为整合的相关研究 | 第17-21页 |
| (一) 行为整合的概念形成及发展 | 第17-18页 |
| (二) 行为整合的维度和测量 | 第18-19页 |
| (三) 行为整合的相关研究 | 第19-21页 |
| 三、隐性知识共享的相关研究 | 第21-25页 |
| (一) 隐性知识及隐性知识共享的内涵界定 | 第21-23页 |
| (二) 隐性知识共享的维度和测量 | 第23-24页 |
| (三) 隐性知识共享的相关研究 | 第24-25页 |
| 四、团队绩效的相关研究 | 第25-30页 |
| (一) 团队绩效的概念界定 | 第25-26页 |
| (二) 团队绩效的维度和测量 | 第26-27页 |
| (三) 团队绩效的相关研究 | 第27-30页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第30-35页 |
| 一、研究假设 | 第30-34页 |
| (一) 团队行为整合与团队绩效的关系研究 | 第30-31页 |
| (二) 团队行为整合与隐性知识共享的关系研究 | 第31-32页 |
| (三) 隐性知识共享与团队绩效的关系研究 | 第32-33页 |
| (四) 隐性知识共享在团队行为整合和团队绩效关系中的中介作用假设 | 第33-34页 |
| 二、理论模型构建 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-40页 |
| 一、问卷设计 | 第35页 |
| 二、量表设计 | 第35-37页 |
| 三、问卷的预测试 | 第37-40页 |
| 第五章 实证分析 | 第40-64页 |
| 一、问卷的发放与回收 | 第40页 |
| 二、样本数据描述性统计 | 第40-42页 |
| 三、量表的信度和效度分析 | 第42-49页 |
| 四、研究变量的相关分析 | 第49-50页 |
| 五、回归分析 | 第50-62页 |
| (一) 行为整合与团队绩效的回归分析 | 第50-53页 |
| (二) 行为整合与隐性知识共享的回归分析 | 第53-56页 |
| (三) 隐性知识共享与团队绩效的回归分析 | 第56-59页 |
| (四) 隐性知识共享的中介作用检验 | 第59-62页 |
| 六、假设检验小结 | 第62-64页 |
| 第六章 研究结论、启示与不足 | 第64-69页 |
| 一、主要研究结论 | 第64-65页 |
| 二、管理启示 | 第65-67页 |
| 三、研究局限与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第80页 |