| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 三、研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 四、研究创新与特色 | 第16-18页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第18-24页 |
| 一、相关概念 | 第18-20页 |
| 二、相关理论基础 | 第20-24页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第24-31页 |
| 一、我国上市公司内部控制有效性与高管内部薪酬差距的现状分析 | 第24-28页 |
| 二、高管内部薪酬差距与内部控制有效性的理论分析与假设 | 第28-29页 |
| 三、产权性质调节作用的理论分析与假设 | 第29-30页 |
| 四、管理者权力调节作用的理论分析与假设 | 第30-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-45页 |
| 一、研究设计 | 第31-34页 |
| 二、描述性统计和相关性分析 | 第34-37页 |
| 三、单变量分析 | 第37页 |
| 四、多元回归分析 | 第37-42页 |
| 五、稳健性测试 | 第42-45页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第45-48页 |
| 一、研究结论 | 第45-46页 |
| 二、政策建议 | 第46-47页 |
| 三、研究不足与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第54页 |