| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 二、国内外文献综述 | 第12-18页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第18-20页 |
| 四、研究创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第21-26页 |
| 一、相关概念界定 | 第21-22页 |
| 二、理论基础 | 第22-26页 |
| 第三章 现状分析与研究假设 | 第26-33页 |
| 一、上市公司高管内部薪酬差距现状 | 第26-30页 |
| 二、研究假设 | 第30-33页 |
| 第四章 实证检验与分析 | 第33-50页 |
| 一、研究设计 | 第33-36页 |
| 二、描述性统计与相关性分析 | 第36-38页 |
| 三、多元回归分析 | 第38-46页 |
| 四、稳健性检验 | 第46-50页 |
| 第五章 研究结论、建议与展望 | 第50-53页 |
| 一、研究结论 | 第50页 |
| 二、政策建议 | 第50-52页 |
| 三、研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61页 |