| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究目的和意义 | 第13-14页 |
| (一) 研究目的 | 第13页 |
| (二) 研究意义 | 第13-14页 |
| 三、研究思路和结构安排 | 第14-16页 |
| (一) 研究思路 | 第14-15页 |
| (二) 结构安排 | 第15-16页 |
| 四、研究方法 | 第16-17页 |
| 五、可能的创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-31页 |
| 一、乡村旅游概况分析 | 第19-20页 |
| (一) 乡村旅游的概念和特点 | 第19页 |
| (二) 乡村旅游的发展背景 | 第19-20页 |
| 二、乡村旅游从业人员研究概况 | 第20页 |
| 三、工作与非工作边界渗透的文献综述 | 第20-23页 |
| (一) 工作与非工作边界渗透的概念 | 第20-21页 |
| (二) 工作与非工作边界渗透的相关研究和测量 | 第21-23页 |
| 四、工作倦怠的文献综述 | 第23-25页 |
| (一) 工作倦怠的概念 | 第23页 |
| (二) 工作倦怠的相关研究和测量 | 第23-25页 |
| 五、离职意愿的文献综述 | 第25-27页 |
| (一) 离职意愿的概念 | 第25页 |
| (二) 离职意愿的相关研究和测量 | 第25-27页 |
| 六、组织支持感的文献综述 | 第27-29页 |
| (一) 组织支持感的概念 | 第27页 |
| (二) 组织支持感的相关研究和测量 | 第27-29页 |
| 七、相关理论基础 | 第29-31页 |
| (一) 工作家庭边界理论 | 第29-30页 |
| (二) 组织支持理论 | 第30-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-42页 |
| 一、提出研究假设 | 第31-33页 |
| (一) 工作与非工作边界渗透和离职意愿的关系 | 第31-32页 |
| (二) 工作倦怠和工作与非工作边界渗透与离职意愿的关系 | 第32页 |
| (三) 组织支持感和工作倦怠与离职意愿的关系 | 第32-33页 |
| 二、构建概念模型 | 第33-34页 |
| 三、问卷设计 | 第34-35页 |
| 四、样本选取及特征分析 | 第35-37页 |
| 五、信度效度分析 | 第37-42页 |
| (一) 信度度分析 | 第37页 |
| (二) 效度分析 | 第37-42页 |
| 第四章 实证分析与结果 | 第42-60页 |
| 一、一般统计分析 | 第42-49页 |
| (一) 描述性分析 | 第42页 |
| (二) 各变量在人口统计学特征上的差异分析 | 第42-49页 |
| 二、相关性检验 | 第49-50页 |
| 三、主效应分析 | 第50页 |
| (一) 非工作对工作的渗透对离职意愿的预测关系研究 | 第50页 |
| (二) 工作对非工作的渗透对离职意愿的预测关系研究 | 第50页 |
| 四、工作倦怠的中介效应分析 | 第50-54页 |
| (一) 工作倦怠在非工作对工作的渗透和离职意愿之间的中介效应 | 第50-52页 |
| (二) 工作倦怠在工作对非工作的渗透和离职意愿之间的中介效应 | 第52-54页 |
| 五、组织支持感在中介作用路径上的调节效应分析 | 第54-58页 |
| (一) 组织支持感在情绪耗竭的中介作用路径上的调节效应 | 第54-56页 |
| (二) 组织支持感在去人格化中介作用路径上的调节效应 | 第56-58页 |
| 六、研究结果汇总 | 第58-60页 |
| 第五章 研究结论与讨论 | 第60-64页 |
| 一、研究结论 | 第60-62页 |
| 二、管理建议 | 第62页 |
| 三、研究局限和研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第75页 |
