差错反馈、核心自我评价对员工创造性绩效的影响研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| 二、研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 四、可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 研究综述 | 第15-29页 |
| 一、差错反馈研究综述 | 第15-18页 |
| 二、核心自我评价研究综述 | 第18-23页 |
| 三、创造性绩效研究综述 | 第23-29页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第29-33页 |
| 一、差错反馈与员工创造性绩效的关系 | 第29-30页 |
| 二、核心自我评价与员工创造性绩效的关系 | 第30-31页 |
| 三、核心自我评价的调节作用 | 第31-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-43页 |
| 一、调查问卷设计与变量测量 | 第33页 |
| 二、样本特征 | 第33-35页 |
| 三、量表信效度分析 | 第35-43页 |
| 第五章 实证分析 | 第43-50页 |
| 一、变量的描述性统计 | 第43页 |
| 二、变量的相关性分析 | 第43-44页 |
| 三、假设检验 | 第44-50页 |
| 第六章 研究结论、管理建议与展望 | 第50-54页 |
| 一、研究结论 | 第50页 |
| 二、管理建议 | 第50-52页 |
| 三、研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第67页 |
