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高校毕业生工作嵌入影响机理研究--基于组织社会化视角
基于学习型组织的A公司人力资源信息化体系构建研究
深圳业际光电企业组织变革与绩效提升研究
晋升缺失对员工组织承诺和工作满意度的影响研究--以X公司为例
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深圳S公司人力资源配置研究
深圳高速环境有限公司人力资本激励机制研究
基于平衡计分卡的SZ高速公司高管人员绩效管理体系优化研究
金旸集团人才梯队建设探讨
顾此失彼：人力资源实践的矛盾性对员工行为的影响
上市公司职工薪酬差距对企业绩效的影响研究
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C保险个贷事业部人力资源管理优化研究
茂名市新型产业工人教育问题的研究
高承诺人力资源管理与员工创新行为--心理资本的中介效应
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基于KPI的军工项目绩效考核研究
变革型领导风格对员工组织公民行为的影响研究
初创型企业员工招聘风险评价研究
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WS公司技术研发人员薪酬体系优化设计
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SN公司薪酬体系设计研究
基于胜任力模型的A公司设备工程师招聘体系优化研究
国药A公司员工薪酬体系的优化研究
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M公司分厂后备厂长培训项目研究
A公司工程项目经理绩效管理体系优化研究
承诺-合作导向的AHRP对员工创新绩效的关系研究：心理安全感知与包容型领导的作用
感知领导愤怒对员工主动性行为的影响研究：触发机制与原理
基于政治关联视角的民营企业高管薪酬与企业绩效研究
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大连A环境工程设备公司绩效管理体系优化研究
粮食贸易企业经营者胜任力模型构建
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国网冀北电力有限公司Q供电公司绩效考核体系研究
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X检测公司组织结构优化案例研究
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CJ券商营销人员激励策略研究
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JXSH炼油企业员工离职问题研究
TC公司员工满意度调查及对策研究
组织创新氛围与工作价值观对酒店一线员工创新行为的影响
小微IT企业营销人员绩效考评体系研究--以湖南省湘潭市岳塘区IT企业为例
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