| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 企业员工招聘风险相关研究 | 第10-13页 |
| 1.2.2 招聘风险防范措施相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.3 初创型企业相关研究 | 第15-16页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第18-19页 |
| 第2章 招聘风险相关理论 | 第19-26页 |
| 2.1 招聘与招聘风险的概述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 招聘与招聘体系 | 第19-21页 |
| 2.1.2 招聘风险及其特点 | 第21-22页 |
| 2.2 企业生命周期理论 | 第22-23页 |
| 2.3 人岗匹配理论 | 第23-24页 |
| 2.4 信息不对称理论 | 第24-26页 |
| 第3章 初创型企业员工招聘风险评价指标体系的构建 | 第26-48页 |
| 3.1 初创型企业及其特点 | 第26-28页 |
| 3.1.1 初创型企业 | 第26页 |
| 3.1.2 初创型企业特点 | 第26-27页 |
| 3.1.3 初创型企业招聘特点 | 第27-28页 |
| 3.2 初创型企业员工招聘风险评价指标体系的初构与优化 | 第28-40页 |
| 3.2.1 指标体系的构建原则 | 第28-29页 |
| 3.2.2 员工招聘风险评价指标体系的初步构建 | 第29-37页 |
| 3.2.3 员工招聘风险评价指标体系的优化 | 第37-40页 |
| 3.3 调查问卷的设计 | 第40-43页 |
| 3.3.1 调查问卷的设计原则与过程 | 第40-41页 |
| 3.3.2 调查问卷的数据收集 | 第41-43页 |
| 3.4 调查问卷的信效度分析 | 第43-44页 |
| 3.5 初创型企业员工招聘风险评价指标体系的确定 | 第44-48页 |
| 第4章 初创型企业员工招聘风险评价 | 第48-65页 |
| 4.1 招聘风险评价方法的选择 | 第48-51页 |
| 4.1.1 传统风险评价方法的弊端 | 第48-50页 |
| 4.1.2 云模型评价的优势 | 第50-51页 |
| 4.2 基于云模型的风险评价过程 | 第51-53页 |
| 4.3 基于云模型的初创型企业员工招聘风险评价 | 第53-65页 |
| 4.3.1 云模型理论 | 第53-54页 |
| 4.3.2 招聘风险评价指标体系与评价标准的构建 | 第54-56页 |
| 4.3.3 招聘风险评价指标权重的确定 | 第56-59页 |
| 4.3.4 基于云模型的招聘风险综合评价 | 第59-61页 |
| 4.3.5 基于云模型的招聘风险单指标评价 | 第61-65页 |
| 第5章 初创型企业员工招聘风险的防范措施 | 第65-69页 |
| 5.1 提升招聘人员专业能力 | 第65-66页 |
| 5.2 完善企业招聘制度与流程 | 第66-67页 |
| 5.3 合理选用第三方代理招聘 | 第67页 |
| 5.4 加强企业风险防范意识 | 第67-69页 |
| 第6章 全文总结与展望 | 第69-72页 |
| 6.1 全文总结 | 第69-70页 |
| 6.2 创新点 | 第70页 |
| 6.3 研究展望 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录1 | 第78-80页 |
| 附录2 | 第80-81页 |
| 附录3 | 第81-83页 |