| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 主要研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1 国内外文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 高管内部薪酬差距与企业创新研究现状 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管内部薪酬差距与风险承担研究现状 | 第16-17页 |
| 2.1.3 风险承担与企业创新研究现状 | 第17页 |
| 2.1.4 高管内部薪酬差距、风险承担与企业创新研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2 文献述评 | 第18-19页 |
| 3 相关概念界定与理论基础概述 | 第19-24页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 3.1.1 高管内部薪酬差距 | 第19页 |
| 3.1.2 风险承担 | 第19-20页 |
| 3.1.3 企业创新 | 第20-21页 |
| 3.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 3.2.3 锦标赛理论 | 第22页 |
| 3.2.4 风险理论 | 第22-24页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第24-27页 |
| 4.1 高管内部薪酬差距与企业创新 | 第24-25页 |
| 4.2 高管内部薪酬差距与风险承担 | 第25页 |
| 4.3 风险承担的中介效应 | 第25-27页 |
| 5 实证研究与结果分析 | 第27-43页 |
| 5.1 变量选取与界定 | 第27-29页 |
| 5.1.1 高管内部薪酬差距 | 第27页 |
| 5.1.2 风险承担 | 第27页 |
| 5.1.3 企业创新 | 第27-28页 |
| 5.1.4 控制变量 | 第28-29页 |
| 5.2 样本选取与模型建立 | 第29-31页 |
| 5.2.1 样本选取 | 第29-30页 |
| 5.2.2 模型设计 | 第30-31页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第31-35页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 5.3.2 相关性统计分析 | 第32-33页 |
| 5.3.3 回归结果分析 | 第33-35页 |
| 5.4 进一步研究 | 第35-38页 |
| 5.4.1 产权性质 | 第35-37页 |
| 5.4.2 行业特点 | 第37-38页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第38-43页 |
| 6 研究结论与展望 | 第43-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 政策建议 | 第43-44页 |
| 6.3 研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简历 | 第52页 |