| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与论文框架 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 技术路线图 | 第14-15页 |
| 1.6 可能的创新 | 第15-17页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 高管团队内部薪酬差距与企业绩效 | 第17-19页 |
| 2.1.1 高管团队内部薪酬差距与企业绩效正相关 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高管团队内部薪酬差距与企业绩效负相关 | 第18页 |
| 2.1.3 高管团队内部薪酬差距与企业绩效无明显线性相关 | 第18-19页 |
| 2.2 高管与职工薪酬差距与企业绩效 | 第19-21页 |
| 2.2.1 高管与职工薪酬差距与企业绩效正相关 | 第19页 |
| 2.2.2 高管与职工薪酬差距与企业绩效负相关 | 第19-20页 |
| 2.2.3 高管与职工薪酬差距与企业绩效无线性关系 | 第20-21页 |
| 2.3 不同企业性质下职工薪酬差距与企业绩效 | 第21页 |
| 2.4 文献述评 | 第21-23页 |
| 第三章 理论基础与概念界定 | 第23-29页 |
| 3.1 概念界定 | 第23-25页 |
| 3.1.1 高管团队 | 第23页 |
| 3.1.2 薪酬差距 | 第23-24页 |
| 3.1.3 企业绩效 | 第24-25页 |
| 3.2 委托代理理论 | 第25页 |
| 3.3 锦标赛理论 | 第25-26页 |
| 3.4 行为理论 | 第26-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-35页 |
| 4.1 研究假设 | 第29-30页 |
| 4.1.1 高管内部薪酬差距与公司绩效 | 第29页 |
| 4.1.2 高管—员工薪酬差距与公司绩效 | 第29-30页 |
| 4.1.3 不同股权性质下职工薪酬差距与公司绩效 | 第30页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第30-31页 |
| 4.3 变量定义及回归模型 | 第31-35页 |
| 4.3.1 变量定义 | 第31-33页 |
| 4.3.2 模型选择 | 第33-35页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第35-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-43页 |
| 5.3.1 检验高管内部薪酬差距与企业绩效的多元回归结果分析 | 第39-40页 |
| 5.3.2 检验高管—员工薪酬差距与企业绩效的多元回归结果分析 | 第40-41页 |
| 5.3.3 检验不同股权性质下薪酬差距对企业绩效影响的多元回归结果分析 | 第41-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 5.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46页 |
| 6.3 研究展望 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
