SN公司薪酬体系设计研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第11-15页
第一节 研究背景和意义	第11-12页
第二节 研究内容、思路及方法	第12-15页
第二章 薪酬体系设计的理论基础	第15-26页
第一节 薪酬基本理论	第15-18页
第二节 薪酬体系设计的基本原则	第18-19页
第三节 薪酬体系设计的流程	第19-22页
第四节 薪酬设计的价值因素	第22-23页
第五节 宽带薪酬的概念	第23-26页
第三章 SN公司薪酬现状分析	第26-42页
第一节 SN公司基本情况	第26-27页
第二节 SN公司人力资源概况	第27-33页
第三节 SN公司薪酬现状	第33-36页
第四节 SN公司薪酬问卷调查及分析	第36-40页
第五节 SN公司现有薪酬体系存在问题分析	第40-42页
第四章 SN公司薪酬体系设计	第42-69页
第一节 薪酬体系设计的目标和思路	第42-43页
第二节 制定薪酬策略	第43-44页
第三节 岗位分析与岗位评价	第44-56页
第四节 市场薪酬调查及薪酬水平定位	第56-58页
第五节 确定薪酬结构及构成	第58-63页
第六节 完善薪酬激励	第63-68页
第七节 薪酬成本测算	第68-69页
第五章 薪酬体系的实施与评估	第69-71页
第一节 薪酬体系的实施保障	第69-70页
第二节 薪酬体系的预测效果评估	第70-71页
第六章 结论与展望	第71-73页
第一节 结论	第71-72页
第二节 展望	第72-73页
附录	第73-82页
参考文献	第82-83页
致谢	第83页