基于学习型组织的A公司人力资源信息化体系构建研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 前言 | 第11-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第11页 |
| 第二节 国内外研究概述 | 第11-12页 |
| 第三节 研究框架及思路 | 第12-14页 |
| 第二章 学习型组织理论概述 | 第14-22页 |
| 第一节 学习型组织研究的起源和发展 | 第14-16页 |
| 一、学习型组织理论的提出 | 第14页 |
| 二、国内对于学习型组织理论的研究 | 第14-16页 |
| 第二节 学习型组织的概念 | 第16-18页 |
| 一、学习型组织的含义 | 第16-17页 |
| 二、学习型组织模型 | 第17-18页 |
| 第三节 学习型组织的特征 | 第18-19页 |
| 第四节 学习型组织架构 | 第19-20页 |
| 第五节 学习型组织的“学习” | 第20-22页 |
| 第三章 学习型组织的人力资源管理 | 第22-34页 |
| 第一节 人力资源管理理论 | 第22-25页 |
| 一、人力资源管理理论的产生 | 第22-23页 |
| 二、人力资源管理的概念 | 第23页 |
| 三、知识经济时代人力资源特征 | 第23-24页 |
| 四、人力资源是组织变革的重要杠杆 | 第24-25页 |
| 第二节 学习型组织与人力资源管理的关系 | 第25-29页 |
| 一、学习型组织及人力资源管理的职能目标一致性 | 第25-26页 |
| 二、建立学习型组织是人力资源管理的内容和目标 | 第26-27页 |
| 三、学习型组织促进人力资源管理的变革和创新 | 第27-28页 |
| 四、学习型组织有利于知识型员工的激励 | 第28页 |
| 五、组织学习与人力资源开发与管理 | 第28-29页 |
| 第三节 学习型组织人力资源管理的特征 | 第29-32页 |
| 一、学习型组织的人力资源管理的战略性 | 第29-30页 |
| 二、学习型组织的人力资源管理的系统性 | 第30-31页 |
| 三、学习型组织的人力资源管理的投资性 | 第31-32页 |
| 第四节 学习型组织中人力资源管理的方法 | 第32-34页 |
| 一、知识管理 | 第32-33页 |
| 二、检视组织价值观 | 第33-34页 |
| 第四章 学习型组织人力资源信息化体系 | 第34-54页 |
| 第一节 学习型组织人力资源管理创新模式 | 第35-38页 |
| 一、信息化人力资源管理模式 | 第35-36页 |
| 二、知识化人力资源管理模式 | 第36-37页 |
| 三、自主化人力资源管理模式 | 第37-38页 |
| 第二节 学习型组织人力资源信息化体系功能模块 | 第38-54页 |
| 一、人力资源信息管理系统功能模块 | 第39-43页 |
| 二、知识化人力资源管理体系功能模块 | 第43-48页 |
| 三、自主化人力资源管理平台功能模块 | 第48-54页 |
| 第五章 A公司人力资源信息化体系的实施 | 第54-80页 |
| 第一节 A公司人力资源管理现状 | 第54-55页 |
| 第二节 A公司人力资源管理误区 | 第55-56页 |
| 第三节 A公司人力资源信息化体系构建准备 | 第56-62页 |
| 第四节 A公司人力资源信息管理系统构建 | 第62-64页 |
| 一、系统的需求分析 | 第62-63页 |
| 二、系统的实施方案 | 第63-64页 |
| 第五节 A公司知识化人力资源管理体系构建 | 第64-69页 |
| 第六节 A公司自主化人力资源管理平台构建 | 第69-71页 |
| 第七节 A公司人力资源管理成效 | 第71-80页 |
| 第六章 结论与展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
