金旸集团人才梯队建设探讨
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 前言 | 第10-14页 |
| 第一节 研究背景目的及意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的 | 第11-12页 |
| 三、研究意义 | 第12页 |
| 第二节 研究的主要内容与结构 | 第12-14页 |
| 第二章 人才梯队建设理论阐述 | 第14-24页 |
| 第一节 人才梯队建设内涵 | 第14-15页 |
| 第二节 人才梯队相关理论 | 第15-24页 |
| 一、人力需求预测模型 | 第16-17页 |
| 二、胜任力模型 | 第17-21页 |
| 三、360度评价 | 第21-24页 |
| 第三章 金旸集团人才梯队建设现状 | 第24-30页 |
| 第一节 企业发展现状概述 | 第24-28页 |
| 一、公司业务及平台模式简介 | 第24-25页 |
| 二、公司组织架构图 | 第25页 |
| 三、人力资源基本情况 | 第25-27页 |
| 四、未来三年战略发展规划 | 第27页 |
| 五、人才梯队建设具有必要性和急迫性 | 第27-28页 |
| 第二节 人才梯队建设现状及存在的问题 | 第28-30页 |
| 第四章 金旸集团人才梯队建设探索 | 第30-52页 |
| 第一节 总体思路与目标 | 第30-32页 |
| 第二节 未来人才需求分析 | 第32-33页 |
| 第三节 人才评估与选拔 | 第33-40页 |
| 一、建立任职资格体系 | 第33-36页 |
| 二、职业发展通道设计 | 第36-38页 |
| 三、人才评估与选拔 | 第38-40页 |
| 第四节 人才梯队规划 | 第40-42页 |
| 第五节 人才梯队专项培养计划 | 第42-52页 |
| 一、IDP领航计划 | 第42-46页 |
| 二、CGP金斧头计划 | 第46-49页 |
| 三、ECP卓越工匠计划 | 第49-52页 |
| 第五章 金旸集团人才梯队建设总结与展望 | 第52-55页 |
| 第一节 总结 | 第52-53页 |
| 第二节 下步思考与探索 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58页 |
