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变革型领导风格对员工组织公民行为的影响研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-15页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的与意义第11-12页
    1.3 研究内容第12页
    1.4 研究方法与技术路线第12-15页
        1.4.1 研究方法第12-14页
        1.4.2 研究技术路线图第14-15页
第2章 理论及研究综述第15-30页
    2.1 变革型领导理论及相关研究第15-20页
        2.1.1 领导理论第15页
        2.1.2 变革型领导的内涵第15-17页
        2.1.3 变革型领导的构成维度第17-18页
        2.1.4 变革型领导的相关研究第18-20页
    2.2 组织公民行为理论及相关研究第20-23页
        2.2.1 组织公民行为的内涵第20页
        2.2.2 组织公民行为的构成维度第20-21页
        2.2.3 组织公民行为的相关研究第21-23页
    2.3 情感承诺理论及相关研究第23-26页
        2.3.1 情感承诺的内涵第23-24页
        2.3.2 情感承诺的构成维度第24-25页
        2.3.3 情感承诺的相关研究第25-26页
    2.4 情绪智力理论及相关研究第26-29页
        2.4.1 情绪智力的内涵第26-27页
        2.4.2 情绪智力的构成维度第27页
        2.4.3 情绪智力的相关研究第27-29页
    2.5 研究述评第29-30页
第3章 研究假设及模型构建第30-40页
    3.1 理论基础第30-31页
        3.1.1 马斯洛需求层次理论第30页
        3.1.2 自我决定理论第30页
        3.1.3 社会交换理论第30-31页
        3.1.4 心理契约理论第31页
    3.2 研究假设提出第31-38页
        3.2.1 变革型领导与组织公民行为关系假设第31-34页
        3.2.2 变革型领导与情感承诺关系假设第34-36页
        3.2.3 情感承诺的中介作用假设第36-37页
        3.2.4 情绪智力的调节作用假设第37-38页
    3.3 研究概念模型第38-40页
第4章 问卷编制与研究设计第40-56页
    4.1 问卷设计第40-41页
    4.2 问卷预测试第41-44页
    4.3 研究数据提取第44-45页
    4.4 样本分布情况第45页
    4.5 信效度分析第45-55页
        4.5.1 信度分析第46-47页
        4.5.2 探索性因子分析第47-52页
        4.5.3 验证性因子分析第52-55页
    4.6 共同方法偏差检验第55-56页
第5章 数据分析与假设检验第56-85页
    5.1 描述性统计分析第56-57页
    5.2 人口统计变量差异性分析第57-63页
        5.2.1 性别的差异性分析第58页
        5.2.2 年龄的差异性分析第58-60页
        5.2.3 教育水平的差异性分析第60-62页
        5.2.4 工作年限的差异性分析第62-63页
    5.3 相关分析第63-65页
    5.4 回归分析第65-73页
        5.4.1 变革型领导与组织公民行为的回归分析第65-69页
        5.4.2 变革型领导与情感承诺的回归分析第69-71页
        5.4.3 情感承诺与组织公民行为的回归分析第71-73页
    5.5 情感承诺的中介作用分析第73-79页
        5.5.1 结构方程模型的路径检验第73-75页
        5.5.2 中介效应检验第75-77页
        5.5.3 中介效应模型拟合检验第77-79页
    5.6 情绪智力的调节作用分析第79-81页
    5.7 实证分析结论与建议第81-85页
        5.7.1 实证分析结论第81-82页
        5.7.2 管理对策与建议第82-85页
第6章 研究结论与展望第85-88页
    6.1 研究结论第85-86页
    6.2 研究创新点第86-87页
    6.3 研究不足与展望第87-88页
致谢第88-89页
参考文献第89-95页
攻读硕士学位期间的学术成果第95-96页
附录第96-99页

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