| 摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15页 |
| 1.4 研究意义 | 第15页 |
| 1.5 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.6 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-31页 |
| 2.1 组织社会化策略研究综述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 组织社会化策略的含义及发展 | 第18-20页 |
| 2.1.1.1 组织社会化 | 第18-19页 |
| 2.1.1.2 组织社会化策略 | 第19-20页 |
| 2.1.2 组织社会化策略的结果变量研究 | 第20-21页 |
| 2.1.3 组织社会化策略综述小结 | 第21页 |
| 2.2 组织认同研究综述 | 第21-25页 |
| 2.2.1 组织认同的含义及发展 | 第21-22页 |
| 2.2.2 组织认同的测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织认同的前因变量、结果变量相关研究 | 第23-25页 |
| 2.2.3.1 组织认同的前因变量研究 | 第23-24页 |
| 2.2.3.2 组织认同的结果变量研究 | 第24-25页 |
| 2.2.4 组织认同综述小结 | 第25页 |
| 2.3 工作嵌入研究综述 | 第25-31页 |
| 2.3.1 工作嵌入的概念 | 第26-27页 |
| 2.3.2 工作嵌入的测量 | 第27-28页 |
| 2.3.3 工作嵌入的前因变量、结果变量相关研究 | 第28-30页 |
| 2.3.3.1 工作嵌入的前因变量研究 | 第28-29页 |
| 2.3.3.2 工作嵌入的结果变量研究 | 第29-30页 |
| 2.3.4 工作嵌入综述小结 | 第30-31页 |
| 第3章 研究理论模型与假说 | 第31-34页 |
| 3.1 研究理论模型 | 第31页 |
| 3.2 研究假说 | 第31-33页 |
| 3.2.1 组织社会化策略对工作嵌入的影响 | 第31-32页 |
| 3.2.2 组织社会化策略对组织认同的影响 | 第32页 |
| 3.2.3 组织认同对工作嵌入的影响 | 第32-33页 |
| 3.2.4 组织认同的中介作用 | 第33页 |
| 3.3 研究可能创新点 | 第33-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-38页 |
| 4.1 变量测量工具 | 第34-36页 |
| 4.2 调查对象选择 | 第36页 |
| 4.3 数据预测试 | 第36-38页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第38-61页 |
| 5.1 数据调查总体情况分析 | 第38-40页 |
| 5.1.1 样本描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.1.2 各变量描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 数据信效度检验分析 | 第40-45页 |
| 5.2.1 数据信度分析 | 第40-41页 |
| 5.2.2 数据效度分析 | 第41-45页 |
| 5.2.2.1 收敛效度分析 | 第41-44页 |
| 5.2.2.2 判别效度分析 | 第44-45页 |
| 5.3 各变量在人口统计特征上的差异性检验 | 第45-54页 |
| 5.3.1 性别在各变量上的差异检验 | 第45-47页 |
| 5.3.2 年龄在各变量上的差异检验 | 第47页 |
| 5.3.3 学历在各变量上的差异检验 | 第47-48页 |
| 5.3.4 企业规模在各变量上的差异检验 | 第48-50页 |
| 5.3.5 企业类型在各变量上的差异检验 | 第50-51页 |
| 5.3.6 行业类型在各变量上的差异检验 | 第51-53页 |
| 5.3.7 各变量在人口统计特征上的差异性检验小结 | 第53-54页 |
| 5.4 各变量的相关性分析 | 第54页 |
| 5.5 回归分析与假设检验 | 第54-61页 |
| 5.5.1 组织社会化策略与工作嵌入的回归 | 第55-56页 |
| 5.5.2 组织社会化策略与组织认同的回归 | 第56-58页 |
| 5.5.3 组织认同与工作嵌入的回归 | 第58-59页 |
| 5.5.4 组织认同的中介效应检验 | 第59-60页 |
| 5.5.5 假设检验结果汇总 | 第60-61页 |
| 第6章 结论与建议 | 第61-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-63页 |
| 6.1.1 组织社会化策略对工作嵌入的影响 | 第61-62页 |
| 6.1.2 组织社会化策略对组织认同的影响 | 第62页 |
| 6.1.3 组织认同度对工作嵌入的影响 | 第62页 |
| 6.1.4 组织认同的中介效应 | 第62-63页 |
| 6.2 管理启示和建议 | 第63-64页 |
| 6.3 研究不足和展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第74页 |