摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第1章 导论 | 第10-21页 |
1.1 研究目的和意义 | 第10-12页 |
1.1.1 研究目的 | 第10-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
1.2.1 高管薪酬与企业绩效关系研究 | 第12-13页 |
1.2.2 政治关联与企业绩效关系研究 | 第13-15页 |
1.2.3 政治关联与高管薪酬关系研究 | 第15页 |
1.2.4 超额薪酬与企业绩效关系研究 | 第15-16页 |
1.2.5 国内外研究现状评述 | 第16-17页 |
1.3 研究内容和研究方法 | 第17-21页 |
1.3.1 研究内容 | 第17-19页 |
1.3.2 研究方法 | 第19-21页 |
第2章 相关概念界定及基础理论 | 第21-28页 |
2.1 相关概念界定 | 第21-25页 |
2.1.1 政治关联 | 第21-22页 |
2.1.2 高管薪酬 | 第22-23页 |
2.1.3 超额薪酬 | 第23-24页 |
2.1.4 企业绩效 | 第24-25页 |
2.2 相关基础理论 | 第25-28页 |
2.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
2.2.2 最优薪酬契约理论 | 第26页 |
2.2.3 管理层权力理论 | 第26-28页 |
第3章 民营企业政治关联存在原因及高管薪酬现状 | 第28-38页 |
3.1 民营企业政治关联存在的制度背景 | 第28-30页 |
3.1.1 中国特色的政治集权制度 | 第28-29页 |
3.1.2 中国特色的经济分权制度 | 第29-30页 |
3.2 民营企业政治关联存在的现实意义 | 第30-31页 |
3.2.1 进入政府管制行业 | 第30页 |
3.2.2 获得税收优惠 | 第30-31页 |
3.2.3 获得融资便利 | 第31页 |
3.3 民营企业高管薪酬现状 | 第31-38页 |
3.3.1 薪酬水平普遍提高 | 第33-35页 |
3.3.2 薪酬差距逐步减小 | 第35-36页 |
3.3.3 不同行业薪酬差异较大 | 第36-38页 |
第4章 研究假设与实证研究设计 | 第38-49页 |
4.1 研究假设 | 第38-42页 |
4.1.1 民营企业高管薪酬与企业绩效 | 第38-39页 |
4.1.2 民营企业政治关联与企业绩效 | 第39页 |
4.1.3 民营企业政治关联背景下高管薪酬与企业绩效 | 第39-41页 |
4.1.4 民营企业政治关联背景下超额薪酬与企业绩效 | 第41-42页 |
4.2 样本选择与数据来源 | 第42-43页 |
4.3 变量的选择 | 第43-48页 |
4.3.1 被解释变量 | 第43页 |
4.3.2 解释变量 | 第43-45页 |
4.3.3 控制变量 | 第45-48页 |
4.4 模型设计 | 第48-49页 |
第5章 实证检验及结果分析 | 第49-67页 |
5.1 描述性统计 | 第49-52页 |
5.1.1 高管薪酬变量描述性统计 | 第49-50页 |
5.1.2 政治关联变量描述性统计 | 第50-51页 |
5.1.3 其他各变量描述性统计 | 第51-52页 |
5.2 相关性检验 | 第52-56页 |
5.2.1 民营企业高管薪酬与企业绩效的相关性分析 | 第52-53页 |
5.2.2 民营企业政治关联与企业绩效的相关性分析 | 第53-54页 |
5.2.3 民营企业政治关联背景下高管薪酬与企业绩效的相关性分析 | 第54-55页 |
5.2.4 民营企业政治关联背景下超额薪酬与企业绩效的相关性分析 | 第55-56页 |
5.3 回归分析及结果 | 第56-62页 |
5.3.1 民营企业高管薪酬与企业绩效的回归结果 | 第56-57页 |
5.3.2 民营企业政治关联与企业绩效的回归结果 | 第57-58页 |
5.3.3 民营企业政治关联背景下高管薪酬与企业绩效的回归结果 | 第58-59页 |
5.3.4 民营企业政治关联背景下超额薪酬与企业绩效的回归结果 | 第59-62页 |
5.4 稳健性检验 | 第62-64页 |
5.5 政策建议 | 第64-67页 |
5.5.1 政府层面 | 第64-65页 |
5.5.2 民营企业层面 | 第65-67页 |
第6章 全文总结与研究展望 | 第67-70页 |
6.1 全文总结 | 第67-69页 |
6.1.1 研究结论 | 第67-68页 |
6.1.2 创新点 | 第68-69页 |
6.2 研究展望 | 第69-70页 |
致谢 | 第70-71页 |
参考文献 | 第71-76页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第76页 |