| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 内容框架及技术路线 | 第11-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-29页 |
| 2.1 高承诺人力资源管理研究综述 | 第14-18页 |
| 2.2 心理资本研究综述 | 第18-20页 |
| 2.3 员工创新行为研究综述 | 第20-23页 |
| 2.4 心理授权研究综述 | 第23-29页 |
| 第3章 研究假设 | 第29-37页 |
| 3.1 高承诺人力资源管理与员工创新行为的关系 | 第29-30页 |
| 3.2 高承诺人力资源管理与心理资本的关系 | 第30-31页 |
| 3.3 心理资本与员工创新行为的关系 | 第31-32页 |
| 3.4 心理资本在高承诺人力资源管理与员工创新行为间的中介作用 | 第32-33页 |
| 3.5 心理授权在中介变量与因变量间的调节作用 | 第33-35页 |
| 3.6 假设汇总与模型构建 | 第35-37页 |
| 第4章 研究方法 | 第37-49页 |
| 4.1 问卷设计与变量测量 | 第37-38页 |
| 4.2 样本选取及样本分布 | 第38-41页 |
| 4.3 信效度检验 | 第41-49页 |
| 第5章 研究结果 | 第49-61页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 5.2 相关性分析 | 第50页 |
| 5.3 回归分析 | 第50-59页 |
| 5.4 论证结果及理论模型调整 | 第59-61页 |
| 第6章 研究结论 | 第61-65页 |
| 6.1 结论与管理建议 | 第61-63页 |
| 6.2 局限与未来展望 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 攻读硕士期间参加的科研课题和所发表论文 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |