当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
--
企业行政管理
高管变更与内部控制缺陷及其修复的关系研究
高科技企业知识型员工组织公平与离职倾向的关系研究
包容型领导对新生代员工建言行为的影响研究--以心理资本为中介变量
H公务员考前培训公司教师岗员工薪酬管理优化
高承诺人力资源管理对工作绩效的影响--知识分享的中介作用
培训前置因素对员工个体绩效的影响研究--以培训迁移为中介变量
“去产能”国企职工安置中的政府作用研究--以济钢为例
高情商的前线管理者如何通过变换领导风格解决冲突
领导—成员交换关系与反生产行为的关系研究：组织认同的中介作用与薪酬满意度的调节作用
A公司人力资源管理优化研究--基于雀巢中国有限公司的启示
制造业股权激励对公司绩效的影响研究
LX公司薪酬体系优化研究
领导风格对员工离职倾向的影响研究
B银行员工职业生涯规划管理研究
股权激励对股利政策的影响研究--来自中国上市公司的经验数据
GS银行S支行基于平衡计分卡的绩效考核研究
国有药品交易所员工敬业度研究--以D公司为例
基于国内旅游市场的邮轮企业人力资源管理研究
高管薪酬激励对公司业绩影响的实证研究--基于不同竞争战略视角
中国上市公司股权集中度和高管薪酬差距关系研究
基于平衡计分卡的农行ZQ支行绩效考核体系优化研究
WD酒店中层管理人员培训体系优化设计
Z公司90后员工的薪酬激励研究
职业生涯管理对新生代员工工作幸福感影响研究--以组织认同为中介变量
股权激励对企业绩效影响的实证研究
高管薪酬、股权结构与企业绩效--基于国企改革概念股的实证检验
复杂环境下科技企业情绪能力对创新绩效的影响：领导—成员交换的中介作用
ZC公司研发人员激励方案优化设计
LS公司组织向上信任问题与对策研究
竞优型组织价值观及其内化研究
财务业绩视角下S房地产公司股权激励优化研究
M公司员工全面薪酬体系构建研究
东杰智能股权激励方案设计研究
吉林中储粮收储经销有限公司粮食监管人员绩效考核体系优化研究
海南国源公司中层领导绩效考核和激励问题研究
清新环境股权激励案例研究
J公司新员工培训存在的问题及对策研究
礼让行为能塑造组织创造力吗？--基于企业日常交往的探索性研究
计划制定对项目成员经验习得的作用机理研究
项目团队成员角色认同影响因素的组态研究
F-D公司绩效考核体系再设计
恭逊，关系与组织恢复力--基于日常交往的质性研究
WG公司绩效考核体系改进研究
观点多样性对团队创造力的影响机制研究
职业生涯管理契合对敬业度和组织人力资本影响研究
个人学习与组织学习对员工敬业度的作用机制研究
HYEPE公司员工绩效评价研究
RM公司绩效管理改进研究
高管内部薪酬差距能否抑制企业风险承担？
炼钢企业人力资源配置研究：逆优化与线性规划方法的比较
上一页
[9]
[10]
[11]
[12]
[13]
下一页
